第201章 还款方案

第201章 还款方案

作为集团的董事长，以及新事业部的创始人，柏晨本人希望臻享旗下这些柏氏集团一手栽培的中高级管理人才，都能回归新事业部。

毕竟，培养人才不易。

餐厅赔钱，柏晨也可以转让给荆山，那些低级别员工，也可以跟着餐厅一起走。

但这些集团费了很多人力和物力培养出来的中高层干部，柏晨是真不想白送给荆山。

21世纪什么最贵？

真的是人才。

柏晨很清楚，柏氏集团培养出来一个店长级别的人才有多不容易。

所以她特别想把这些管理人才继续笼络在新事业部。

这样有利于新事业部主导的日辰快餐，可以迅速扩张，发展壮大。

柏晨过年期间，让自己的一秘，亲自打电话，向臻享品牌旗下的这些中高层干部，传达了董事长想要他们回归新事业部的意思。

并且还向这些人承诺，留在新事业部，这些人的薪资待遇都不会降低，且发展前途会更为广阔。

得到董事长首秘的承诺，臻享品牌旗下的中高层干部，没做太多思想斗争，全都回归了新事业部，等待新的工作任命。

就娄燕所知，两家臻享创意菜的总经理、财务主管、市场总监、大堂经理等等，这个级别的领导，包括主厨，全都要回新事业部。

七家臻享茶点屋的店长、副店长、以及茶点屋品牌管理团队，也全都回了新事业部。

这些单位的领导层全都被抽空了。

娄燕过年期间也接到柏晨秘书的电话。

如果没欠高利贷巨债，娄燕肯定也回新事业部了。

毕竟，他们是柏氏集团培养出来的人才，回归柏氏集团，是理所当然的事。

况且，臻享品牌已经没什么发展前途了，转让给外人后，还不知道会被搞成什么样。

有柏氏集团这棵大树可以攀附，只要是头脑清醒的正常人，都会选择回归集团。

娄燕是被逼的实在无路可走了，这才不得不留在餐厅工作。

回归新事业部，解决不了快要把她压垮的债务问题。

她希望自己能以这种表忠心的方式，换取荆山的帮助。

荆山之前真没想到柏晨会给他来这么一手釜底抽薪。

节前，和柏晨聊收购的时候，柏晨还苦口婆心的劝荆山一定要留下并善待臻享品牌旗下这些员工。

没想到，转脸柏晨就要挖角。

这就是商人的嘴脸吗？

怎么能说一套做一套呢？

亏他之前还把柏晨当成亲大姐一样盛待。

荆山真是要“呵呵”了。

不过这样也好。

这些中高层干部离开，正好可以让他把臻享系列品牌彻底推倒重来。

正所谓不破不立。

把旧势力都破除干净了，更方便他们集团建立属于他们自己的新势力。

鉴于娄燕是臻享系列品牌留任的唯一一个中高层。

荆山便立刻决定看一看娄燕的人生过往。

如果娄燕的工作履历和能力都不错，人品也没有原则性的问题的话。

他就让娄燕主导臻享系列品牌的整合和重组工作。

毕竟，娄燕一直在臻享餐厅工作，对臻享系列品牌，她比外人更了解。

里面的问题，她看的也会更透。

由她这个内行人推进改革，品牌扭亏为盈的机会会更大。

娄燕和荆山表过忠心以后，便重点讲了她的还款方案。

她愿意一直留在臻享创意菜工作，用薪水还债。

她目前每个月的车贷和房租，固定是八千。

她的其他生活开支，可以控制在一千元以内。