第209章 丰厚的橄榄枝

当时娄燕感动的都想管荆山叫恩公了。

这世界上，除了他父母外，怕是没人比荆山对她更好。荆山不但救她于水火之中，还要送她去青云之上！

她做梦都不敢想，自己竟连升三级，成了臻享品牌系列店的ceo！

职位高了，责任也就大了。

荆山如此器重她，娄燕发誓要让臻享系列餐厅扭亏为盈！

绝对不能辜负荆山对她的期望！

荆山让娄燕回去后的第一项工作，就是统计臻享旗下留守老员工的数量，以及他们的薪资状况。

统计好后，公司会拨款，在重组开工前，按五倍月薪给大家发开工大奖，算是奖励这些老员工这两年多来为餐厅所作的贡献。

荆山这么做，是帮娄燕笼络人心。

要知道，娄燕是臻享系列品牌旗下唯一一个留职的中高层干部。

其他领导全都回新事业部了。

娄燕留下了，还一下就被提拔成了品牌的总经理，是九店提督。

那些老员工很难不戴有色眼镜看娄燕。

私底下估计要对娄燕指指点点。

其实那些老员工，要能回新事业部，他们估计也都回去了。

他们原本都隶属于柏氏集团。

柏氏集团虽然不是国企，但实力雄厚。

在柏氏集团工作，他们不用担心没薪水可拿。

就算餐厅摆烂经营，他们也有稳定的工资可拿，和端铁饭碗无异。

现在臻享系列餐厅全盘转让，新主实力未知。

他们这些老员工肯定会担心自己的收入受影响，甚至担心拿不到工资。

娄燕上任后的第一件事，若是帮这些老员工们拿到开工复业大奖，这些老员工肯定对娄燕感恩戴德，不会再说她闲话，而是甘心情愿的为娄燕效力。

同时，给出这笔巨额的开工大奖，也能让这些老员工看到新主的实力，坚定信心留在餐厅工作。

除了要给老员工开工大奖外，荆山还让娄燕给所有员工都制定新的奖励机制，未来只要餐厅经营的好，这些员工都可以拿到丰厚的年终奖，用以刺激这些员工的工作热情。

娄燕把高利贷的问题都解决以后，便全情投入到了两家创意菜和七家茶点屋的转让和重组工作。

这些餐厅到底该如何转型，往哪个方向调整经营策略，荆山让娄燕自己拿主意，拿不定主意的时候就去和谢春城商量一下。

总之，餐厅的所有工作，都由那两人负责。

荆山没有餐厅的从业经验，所以他不瞎指手画脚，以免影响两人工作。

他只负责出钱就好，其他时间都在医院踏实养腰。

……

那天大班端木岚带着小伊娃来医院看望荆山。

荆山随口和端木岚聊了一下餐厅的工作。

但他没说自己收购了臻享系列餐厅。

以免和端木岚之间纯洁的同学关系产生某些不可控的变化。

端木岚讲他们餐厅正在转让，很可能要转型，但主厨走了，未来还不知道要怎么做。

不过她薪水都有拿，现在算是带薪休假。

她倒是乐得清闲，可以多抽时间陪小伊娃了。

端木岚离开医院以后。

荆山就给娄燕打了电话。

点了一句，说大悦城那家臻享创意菜的女后厨端木岚是他高中同学。

(本章完)