做人、做工作都要有自己的标准，而不能让别人拿鞭子赶上才好好干，把自觉地好好干工作当成自己的习惯性动作。遇有检查要有一个好的心态，不管是列车长还是列车员都要树立正确的受检观。
应对检查的时候要有一个平常的心态，要认识到各项检查只是对前期工作和当前工作的一个正常检验。就像每年单位组织的健康体检是一个道理，只要前期的工作认真踏实，脚踏实地做好，那么便能够顺利通过检查。
就好像一个人平时暴饮暴食、抽烟喝酒、不爱运动、还老是低头看手机，那么到了体检的时候，心中肯定会十五个吊桶打水——七上八下的。
受检的时候是暂时的，而日常工作才是长期的，俗话说得好，“台下十年功，台上一分钟”。日常工作做到位了，下了苦功，那么不管来不来检查，工作标准都是那么高，那还何惧检查呢？
还需要有一个积极向上的良好心态，虽然说上级部门来检查，工作肯定是比日常工作要紧张一些，但是要想到，也不是一无是处，也有好处的，刘群就很能正确对待上级检查，他总是对班组职工说，上级来检查工作，那是为我们好，就像是老师给学生们批改作业一样，检查出的问题越多，证明我们的差距越大，我们的进步空间也更大，而我们的努力方向也就明确、清晰了，所以受检是我们查缺补漏的好机会。
上级领导负责任，来发现我们工作中的不足，以便我们及时加以更正，避免我们班组出现重大的安全等问题，绝对是好事。
所以说，在面对检查工作的时候，尽可能的不去遮遮掩掩，对问题该揭盖就揭盖、该暴露就暴露，要坦坦荡荡，心底无私天地宽，千万不能搞突击造假，更不能为检查工作设置障碍，要从根本上杜绝“家丑不可外扬”的错误理念。
面对受检，还需要大家有一个平常的心态，受检中，被上级发现问题，要引以为戒，迅速改正，并且要加强自我反省，为什么上级领导来检查就能发现这么细致的问题？而我们平时却不能发现，难道说我们已经看见问题麻木了？不把问题当成问题了？
上级来检查工作，发现问题批评两句都是很正常的，即便是发牌儿（下发安全通知书）进行经济考核，那也无可厚非，起因是自己的工作没有做到位，而不能因为上级批评、考核就自怨自艾、自暴自弃，破罐子破摔，那是非常不正确、不理智、不成熟的。而如果班组工作做的扎实，被上级检查未发现问题，或者提出表扬，或者在受检中评定为优秀，那么也不能骄傲，还要继续保持旺盛的斗志，积极开展各项工作，而不能翘尾巴。
受检时，还要有一个开展自我批评的心态，作为上级检查人员来列车班组检查时，万不能够自吹自擂，只向上级说好听的，而不敢暴露问题，上级来进行工作检查，并不是说目的就是要给下级进行考核，最重要的是要来次促进工作，发现一些共性问题之后，会针对性地让相关单位进行有效的防范和避免，所以说有上级询问时要敢于自我剖析自己工作中的不足，开展好自我批评，这也是不断完善自己工作的一个好方法。
(本章完)
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