好未来那边的hr给陈默打来电话，告诉陈默，他已经顺利的通过了终试，公司决定给予他每个月两万元的底薪聘用他，但这两万元是分两次发放，每个月实发一万五，剩下的五千元，作为绩效奖金，半年发一次，但他的公积金和社保，会按照两万元实际缴纳。
陈默与hr理论：“我的期望薪资是两万五啊，两万没有达到我的期望。”
“陈默老师，两万已经很多了，我们这边衡量了您的综合因素，给到两万已经是特批了，但您得提供您近半年的银行流水。”
“银行流水没问题，我可以提供，但两万我接受不了，比我现在的工资只高两千块，且我如果继续留在科飞集团，到了年底，我还会拿年终奖的，如果现在去你们那，年终奖怕是没有了。”
“陈默老师，给您两万的月薪，真的已经是很高了，而且我真的是尽力帮您最大额度的申请了，我们几位面试官对您很认可，也非常希望您能加入我们，所以希望您好好考虑一下。”hr一顿苦口婆心，如今，公司给他下了死命令，他必须要在两个月内，招聘到至少四个售前经理，如果完不成，那他也别想留在公司了。
“那我考虑一下吧。”陈默做什么事情，总是留个余地。
按理说，当初，2017年5月，入职科飞集团的时候，陈默的底薪只有9千2每个月，扣去五险一金和个税，每个月到手也就七千多，且也没有什么年终奖，只是去年年底，保总心疼这些售前经理，给大家申请了些年终奖，陈默的年终奖，也就一万多点，刚好算是两个月的工资。而如今，好未来那边居然给开到月薪两万，这是令陈默想都不敢想的，是他现在薪资足足的两倍多，人为财死，鸟为食亡，人都是往高处走的，他还犹豫什么？
是因为工资收入的流水吗？他说他现在一个月一万八，好未来要查他的工资流水，他拿不出来吗？这倒不是，这对于他来说，简直是小事一桩。当初入职科飞集团的离职证明是造假的，那银行流水也可以造假，陈默从淘宝上搜了银行流水几个字，立刻出现了一大堆的商家和商品服务，随便找个商家聊一下，人家都心知肚明，开门见山的问他是不是要银行流水证明，商家让陈默加他的微信，一张银行流水证明二百元，想要哪个银行出具的银行流水，流水想怎么写，人家都会做出来，且做的跟真的一模一样。
陈默付了二百块，跟商家说每个月的流水，实发到手按一万三四，几个小时后，商家发来流水单的照片，陈默一看，心中大惊，这流水单做的，跟真的一模一样，还加盖了银行的鲜章。商家还问陈默，要不要把这张流水单给他寄过去，陈默则回复稍等，又将照片转发给了好未来的hr，并说这是他刚刚从银行打印出来的，拍这个照片可以吗？好未来的hr则回复，可以，有这张照片就足够了。
陈默心中的石头再次落地，银行流水的问题，只需要费200元就可以解决。
其实，这张流水单，只是hr看一眼就行，公司并不会真正的查，那张流水单上盖着银行的鲜章呢，就足以可以证明这张流水单是真的。
陈默不禁感叹，这年代，真的是什么都可以造假，离职证明可以造假，工资流水单可以造假，也正是因为这些东西都可以造假，他才一次次的钻空子，以至于能够来科飞集团，以至于能够拿到好未来的off，以至于自己的工资，由原来的底薪九千二变为一万八，以至于好未来能够给他开出月薪两万的待遇。
(本章完)
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