因为他还没有转正，七月初，就到了他转正的日子了。
他跟进了这么多项目，而如今，有几个项目已经基本可以确定是板上钉钉的事了，这也足以是他可以顺利转正的噱头了。
陈默对于这次转正准备的很用心，虽说他心底里明明知道自己肯定可以转正，也知道这次转正也只是走个过程和形式，但他还是很用心的准备，hr将转正述职的ppt模板发给陈默，陈默开始在上面填写自己的工作业绩，他入职这六个月里，跟进了哪些项目，哪些项目有了突破性进展，哪些项目今年是可以落地的，项目的预期收益是多少，以及他这六个月的成长，所思所悟有哪些等等。
直属领导吴飞燕对于陈默的工作是认可的，在吴飞燕、hr以及陈默三人的陈默转正述职会上，吴飞燕直接对着hr说：“陈默的工作大家是有目共睹的，也是值得肯定的，但是还是希望你以后，能够在工作中多思考，多总结，多”
陈默认真的听着吴飞燕的话，人家是领导，对你的肯定是给你面子，给hr一个态度，但毕竟是领导，总要对你提出一些鞭策，提出一些建议，提出一些期望和要求。
七月中下旬，全国各地的学校基本都已经进入了暑假，学校放暑假了，这些一线的销售和售前等也基本上闲下来了，公司组织了年中的述职和培训，全国各地所有的业务人员均聚集到了bj，为期三天的封闭式培训，先是销售们进行年中的述职，这半年的时间里，自己做了哪些事情，跟进了哪些项目，自己区域的业务进展如何，所有的销售都需要把自己的工作拿出来晒一晒，看一看，副总裁王鲁再点评一番。
单是述职，全国各地的销售就述了三天。述职结束后，就是培训环节，由吴飞燕整个售前团队给大家开始将好未来的产品和方案，让销售们对自己的东西要清楚，其实培训更多的是一个共创的过程，培训中，大家有什么问题可以随时提，随时讲，相互交流和分享，各抒己见，思想互通，这有利于所有人一起成长。
会议室里每天都是台上有人讲，台下有人提问，提问完了，大家就相互交流，这场景，在年初的时候，似曾相识。
述职，共创，培训，整整搞了半个月的时间，一切都结束之后，各个部门开始组织团建，售前部门的团建是吴飞燕张罗的，但是执行者是赵岩，吴飞燕直接下达命令：“咱们去hr区的青龙峡，在那租个民宿，住上两天，玩上两天，看看山水，散散步，吃吃烧烤，搞搞野炊。”
民宿定好，行程安排妥当，陈默开了一辆车，范大建开了一辆车，韩涛开了一辆车，载着吴飞燕，孙瑞晨，蔡孟阳，以及宁夏的售前代振超奔赴怀柔青龙峡不远处的秋果民宿，开启为期三天的团建。只是这次缺少了朱老师，他已经于一周前，带着老婆去意大利度假了。
(本章完)
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