“管理问办。。。“苏黎在心中微微考虑了一会儿，接着说道：“管理问题有什么办法可以解决么？”第二天，苏黎、姚棋两个人也见到了那个吕终飞给苏黎介绍的管理人才。在这方面苏黎也没什么好说的。基本上就是听听姚秩的意见，姚棋从多方面对这个叫做杨绍的人进行了考察，相当满意。
有了杨绍这个管理人才之后，工作室的架子也真正撑了起来！
下一步给两咋，人的就会是最关键的动作捕捉技术了。当然那也需要很久之后了，毕竟现在根本不具备动作捕捉的条件，光是那些设备钱他们就根本出不起。
姚秩点点头：“现在的设备规模应该可以接受一个刃人组的特效团队，只是在这方面上有一些困难”
“那可以！明天我见见他就行了。“姚谋也轻松地笑了出来：“现在我才发现你还真是神通广大。”
这套技术是上一套的延续，上一套主要是实现虚拟到真实之间的转化过程，而现在苏黎给他们的技术则是将那种真实进一步细化！
这次他们确实是把其他七个人带出来了，也因为李闲和姚秩在技术上有着压倒性的优势，两个人也受到了其他人的一致服从。在这样的新兴公司和技术层面上，技术就是王道，谁的技术好谁就是老大，更何况这两个人还是工作室的两个大股东，综合起来，两个人在工作室都是说一不二的。
姚棋接着解释说道：“我想你也知道一些工作室的困难，主要困难就是出在管理上，还有一些技术的传播问题，技术的传播不是什么难事，我们可以在实践中慢慢升级，另外，也能通过一些分级处理来解决这个人员良莠不齐的问题，等到一些新人掌握了真正技术的时候，我们的团队也会真正的壮大起来。”
姚棋想了想，道：“也就是从一些公司尽量能够挖掘一些人才。特效团队不同于一般的公司，平常人根本不能胜任这种管理的工作，只能让一些有经验地人来担当。只是这样的人实在不好找，很多人都忠诚自己的公司，要从头培养几个又没那么多时间”
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当然，这两部电影之中涉及到一项最关键的技术叫做动作捕捉技术，但是动作捕捉技术的前提就是那些细致入微的模型搭建，现在苏黎给两个人的就是那个模型和真实细化方面的技术。
而解决这个危机的办法就是师徒两人尽快研究新技术，加强自己的技术素养，形成那种绝对优势。
技术部主要负责人就是姚棋和李闲，姚棋还负责一部分的管理，杨绍就是管理部的人，他还在带两个大学生。。
而且。这样的技术甚至还要领先于《猿球崛起》！苏黎虽然是在给两个人技术，但在实际上也是为自己以后的计划奠定基础。
幸好苏黎早有准备，他毫不犹豫地从自己的包里拿出了这次给两个人的技术，两个人看到苏黎那么爽快。飞快地接到手中，立刻开始狂热地看了起来。
从2月16日开始。焚影持效工作室就开始了吸收人才的过程，现在工作室越来越完善，很多方面都有了负责人。这一次他们总共招收子出个技术人员，让工作室的技术人员达到了33个，已经可以承担很多特效制作的任务了。
只是，招收来的24个人之中，只有九个是经过一定培训之后就可以立刻开始实战的，其他的十五个人中还包括六个刚毕业的大学生。其他一些人也基础不足，还需要更多的培训。
这样，公司也分成了两组，其中占个人可以自己承担一部电影高端特效制作任务。剩下的几个人将会带领其他技术人员制作一些广告，w等特效慢慢地练级，将自己的能力提高上来。
这些工作都消耗了不少资金，公司的储备资金已经不足了，幸好现在焚影特效工作室在国内的口碑相当不错，还有他们的设备抵押，就从银行贷了一些贷款应付目前的形势。
不管怎么说，焚影特效工作室算是完全步入了发展正轨，每个人都朝气蓬勃，迎接着新的挑战！
从二月底开始。焚影特效工作室将会负责承接《画皮》的持效制作任务，仍然在其中起到中流砥柱地作用。
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