“你怎么这个也知道？！”
那就是猜对喽。
小倩原只当这是个普通的案例，但听到他要参加考核进于明朗的公司，马上集中精力，开始把话题转到正式治疗上。
于明朗所在的送公司，那是什么地方？
能够提供百万年薪的超级上市公司——这都是对外的印象，对内的印象，小倩只有一个。
那是她男人在的地方，绝对不能放任何一个有问题的人过去给小强添麻烦。
能够得到小强单位真人秀选拔百万年薪hr机会的人，必然是有出色的履历和资质的，在小倩看来，心理素质这一块也要加强门槛，心理有问题的人工作也做不好，失之毫厘谬以千里。
王亚飞把自己的问题都陈述出来，小倩低头在纸上快速记录他的情况，等王亚飞说完了，小倩也了解个差不多了。
“你是说，你在处理工作的时候，偶见心悸头晕惊吓的感觉，持续时间不长，去检查身体也没问题是吗？”
小倩只在老师的本上看到一行小字，疑似应激性障碍，但具体诊断还是要见面聊。
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这个反应的确是应激性障碍的潜在反应。
“是的，身体各项指标也没问题。”
小倩沉思片刻，可以肯定他是心病引来的反应，但暂时还没办法断定是不是应激性障碍，因为应激性障碍，是遭受过什么重大打击，留下了心理阴影，给后期的生活带来了影响。
这个反应通常会有延迟，有的人是几个月后，有的人是几年，有的人几天后就有反应了。
当一个正常人，突然遭遇打击，比如暴力、灾难、天灾、人祸、或是有人非正常死在眼前，都可能会造成这样的反应。
表现的情况也不太一样，有的人会有失眠、易怒、无法专心、过度警觉、惊吓、坐立不安、心跳加快、肌肉酸痛，所以一般出现地震等自然灾害时，都要有心理医生对这些灾民进行灾后心理康复。
“你最近有什么特别的事发生吗？第一次发现自己有这种情况，是什么时候？”小倩问。
“没什么特别的事，我大学毕业就在老单位工作，现在已经快2年了，之前一直没有发现自己有异常，直到三个月前...我发现我对着电脑处理工作时会不舒服，对着复杂的表格就会晕。”
“入职快2年，才发现有问题？”
hr的工作离不开各种办公文档，没道理有问题现在才发现。
“我入职第一年做得是单位后勤，后来立功才调到人力资源部，后来因为表现出色才升职。”
“...后勤？”2年升职这么快，要知道这小子之前所在的单位，可不是普通的，那也是规模不逊色小强现在的公司，甚至更大。
“我能问问你当初立得什么功吗？”能够实现这么大幅度的升职，这个功劳一定不小。
“不方便说。”
小倩意识到王亚飞投射过来的视线，说了句抱歉。
“好了，我们把话题切到正轨，你说下你第一次出现异常反应的情况，越详细越好，然后说完之后，我尝试给你催眠，看看问题的源头在哪里...”
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(本章完)
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