这句潜台词，**没有明白说出来。眼见得允山孤军作战，马河他们却是三个人轮番上阵，**自然要出面给允山撑腰。而且这是他上任之后，第一次大规模的调整干部，如果不能落实下去，他就真的会被马河等人彻底架空了。
一个字帽子都捏不住的县委书记，谁会听你的？
允山马山接口说道：“而且龙成同志在县建委工作的时间也太长了，担任县建委主任超过了四年根据张书记的指示已经干部任用的原则，也应该动一动。”
允山是老桃城，知道任达华与龙成以前是有点不对路，既然任达华那么想要恶心龙成一把，允山便给他出一把力。将来总是有回报的。
愈彦忍不住又瞥了那个名单一眼，发现允山和任达华在此事上头着实了一番心思，提出来调整的干部，大多数都是符合条件的在同一个地方同一个单位，工作了较长的时间，算得是准备充分。难为他们如此精挑细捡，不但搞出了这么一个名单，还要体现自己的意志，很了得。
愈彦的眉头微微蹙了一下。他与马河固然商量了对策奈何人家也不是省油的灯。看来这一回想要获胜，还得按照他们商定的策略走最后一步棋。
愈彦心意既定，正准备开口，一直都在旁听的李学友忽然开口了，说道：“龙成同志的能力如何，我和他打交道不多暂时不好评价。不过我们县里的两会刚刚开过，任命了新的政府班子和组成部门的一把手，现在不到一个月马上就调整县直局委办的一把手，不是那么好吧？不然，是不是显得人大的任命，太儿戏了？”
他是县委副书记兼县人大主任如此说法，正合适他的身份。一则给予了愈彦有力声援二来也是维护他自己的权威。李学友可不是孙殿航，担任人大主任也不是退二线，四套班子的正职领导人之一，适当的时候，自然必须发出自己的声音。
**不忧地说道：“学友同志，正常的工作调整，还是可以的嘛。谁也不是要将人大的任命当儿戏。”
李学友笑了笑，也反驳，却说道：“张书记，你说的很有道理，我也不是反对调整干部。不过我认为，现在组织部都还没有开始干部考察，是不是等愈部长他们把这个流程完成之后，根据干部考察的结果，再来研究谁去谁留？这样更加符合规定嘛。”
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一缕极淡的笑意自愈彦的脸上掠过，李学友的配合还是很默契的，把他想说的话说出来了，而且完全合乎组织规定，无懈可击。
**和允山任达华顿时都被憋住了，作声不得。
谁都没考虑这个问题。
事实上，以前的所谓干部考察就是个过场，先在书记办公会议上定下了调子，然后走完这个干部考察的流程就行了。组织部长要分一杯羹，也先就在会上分了。
可是大家都忘了，如今的县委组织部长，不是允山，而是愈彦。
足足憋了几秒钟，**才极不情愿地点了点头。
县委组织部随即展开干部老察评议，整得动静特别大。组织部的所有干部，除了办公室主任张星秢等少数几个留守人员，其余俱皆派了出去。县政府给组织部买的新车已经到了，愈彦又从县人事局借了一台车，自己和三位副部长倾巢而出，一人带一个小组，一台车，分赴各个乡镇和县直局委办，开始进行干部考察评议。
组织部有关干部考察评议制度的草案，牟真已经签字同意，认为可以试行。却一直压在**的办公桌上，绝无动静。愈彦亲自登门，向**做了解释，**只说还要好好考虑一下，便没了下文。愈彦等了两天，索牲不理了，自己召开了组织部部务会议，要求此番干部考察，就按照组织部拟定的制度草案执行。
愈彦做出这个决定，李刚，林格，许风等三位副部长面面相觑，都有点忐忑不安。早知道愈彦和**不对路，也知道愈彦是个牛脾气，但这样子擅自行事，是不是有点过了？须知以前愈彦的跋扈，只是个人行为，这个干部考察评议，却是组织行为，性质完全不一样。
愈彦大手一挥，毫不在意地说道：“干部考察评议，本就是组织部的正常工作范畴，上级文件有明文规定的，大家照此执行吧。有问题我负责！但工作干不好，该批评就得批评，该处分还得处分！”
一把手说了这样的话，李刚等人自是不好多言。因为他们从愈彦看似平淡的言辞之中，听到了暗藏的杀气。上面追究下来，我去顶，你们只要对我愈彦负责就是了。谁要是不配合我的工作，那可就对不起了！现今整个桃城县的干部都知道，桃城县有一个人，是惹不得的，那就是愈彦。
不管你是县委书记也好，副书记也好，纪委书记也好，惹了愈彦，下场绝对堪忧。任声任克林兄弟下狱陈东降职调离，貌似现在**的日子也特别难过，不知道什么时候就扛不住了。
其他同志，如果自认没有比这些人更加牛皮的本钱，还是乖乖配合的好。
再说，愈彦讲得也确实有道理。这本就是组织部的正常工作向县委书记和分管副书记汇报，只是出于官场礼节。一般来说，书记和分管副书记，都会支持的。桃城县原本就是基层党建工作全国典型，加上县委组织部这个干部考察评议制度和干部教育办法，便构成了一个完整的党建工作架构。好好加工一下，搞不好又能上报纸，捞个好政绩。县委书记和副书记，凭什么不支持？
**这样犹豫不决，在下边的干部看来就是脑子搭错了线。
人家办事，你出成绩，还不好吗？
其间内情，只有**和愈彦自己心知肚明。**前来桃城县，可不是为了出成绩的，任务没完成，出再多的成绩也枉然。而且**很清楚愈彦就是想通过这个方式，名正言顺地争权，又哪里肯轻易同意了？
愈彦直接就撇开了他自己先干了起来。
这么雷厉风行地一考察，下面的干部便都紧张起来了。瞧这个架势，愈部长玩真的了，绝不是以前组织部那种走过场的干部考察。愈彦每到一地，不管是调整名单上有没有名字，只要是副科级实职干部都要招找来谈话，详细了解他们负责的工作进度，听取他们的汇报。除此之外还要召开民主评议会，请所有的干部都参加一起对领导同志进行全面的民主评议。当然这种民主评议，有两种方式一种就是公开开大会，一种则是单独谈话。不但愈部长亲自谈，随行的组织部干部也会与基层干部谈话，基本上一个不落。
虽然说，基层干部有很多老官油子，对于愈部长这一手颇有应对之策，但毕竟也有一些是心存正义的干部，还有一些参加工作时间不长的年轻干部，经验方面就不是那么丰富，往往谈着谈着，就会说漏了嘴，谈出一些意想不到的情况来。
愈彦这种考察评议的模式，己经有点类似后来的中央巡视制度了。深入基层，了解最一线的情况，也走了解最全面的情况。一到晚上，愈彦的住所便灯火通明，愈部长召集下属开会，总结一天的考察结果，交流经验，力求完善考察评议制度。
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