第290章 招了很多年轻厂妹

第290章 招了很多年轻厂妹

罗成租的厂区其实离住的地方不远，老街这边大部分外地年轻人，都是在这附近一些厂区打工的。

现在招工很容易，跟最近这几年大环境不景气有关。工人的工钱倒是跟以往那些年差不多，但工厂倒闭的多，特别是以前依靠大厂给一些订单的，大厂又涉及到海外出口贸易的话。一个大厂倒下，跟着生产的一些小厂根本就没多少抗压能力，也跟着倒下。

所以最近这一两年出现的情况就是，工厂钱要是给的不多，没人愿意来上班。出现的情况就是很多厂常年一直招人就是招不满，而工人是找不到合适收入的厂，不愿意去干。

以前经常说到厂里打工，能有六七千，甚至上万。这的确是如此，不过你得看工厂招工的基本工资，高收入都是靠加班加出来的。真正要是每天干八小时，一个月休息八天，到手工资恐怕就三千左右。

罗成的罐头厂招工，工资开的不高，他就没有考虑过厂里日夜不停的干。只是根据别人网上的底薪待遇，感觉自己加工罐头的，会辛苦一点，多加了六百的底薪而已。

甚至罗成都奇怪，很多厂招工都是二千到二千四左右。都怀疑这能不能招到人，就算加上各种补贴福利。比如全勤奖，工龄补贴，绩效，奖励，补贴补助。好像算一起也就三五千，这还不如随便去送点外卖都比这强呢。

但罗成没去过这未来时代的厂里上班，这些网上和附近厂里的招聘信息，都是不加班，每天八小时制度下的工资。真实情况是不加班的厂，工人都不愿意去，加班的话，加班费是比正常上班时间高很多的。

所以罗成加了一个底薪六百，那按照底薪去计算加班费，一个月可不是加了六百。而是最少比别的厂多了四分之一的工资，所以人事部的陈艳招工人基本是用筛选来形容。

招工信息除了在网上发布，工人还没联系陈艳这边，一大堆中介倒是先联系了。很多劳务中介都跟工厂有联系的，有些厂为了招到工人，缺人的时候都承诺给返厂费。

所谓的返厂费，就是中介招来的人，干满一个月后，给的一笔好处费。厂里缺人的时候，中介对来找工作的人引导会很重要。那些只是来打工，进什么厂也没目的性的，很多人其实会听从中介的介绍。

而陈艳这边，罗成可没跟她说有什么介绍费或者返厂费，就正经的招聘而已。甚至这些应届大学生，都没去过厂里实习工作，就算是要实习也是找那种办公楼当hr。

不过就算如此，不给中介任何介绍费和返厂费什么的，那些中介也无所谓。这所谓的中介费和返厂费，中介也不是带人过去就能拿到钱的。有些费用等工人去了厂里干满一个月才能拿到。

而劳务中介本来就是两头吃的存在，用工荒的时候，中介挣厂里的钱。这找工作的人多的时候，中介还可以挣工人的介绍费。

这罗成要开的罐头厂，底薪可是周边厂高六百呀，底薪高等于工时高，工时高等于加班费高。综合下去，在其他厂和罗成这边的罐头厂干同样的时间，罐头厂得多发几千工资。

这样高工资的厂，中介完全可以收工人介绍费，然后带人去厂里应聘。

然后不是陈艳想筛选，而是来应聘的工人多了，肯定选择条件更好一些的。比如尽量要年轻的女性，不是对男性有歧视，而是的确女性稳定一些，并且不敢惹事。

很多女人虽然去厂里上班，但其实并没有家庭经济的主压力。女人愿意去厂里上班一个月拿个几千块工资，对于男人来说，这就算很不错的女人了。

而真正家庭生活的开销压力，是在男人身上。女人可以挣三四千，人家都会说女人愿意去上班就不错了，但男人挣几千，在别人眼里是没出息的表现。

所以很多厂招工，的确是愿意优先找女工人，除非是一些重活才需要男工人。稳定，不惹事，这对于很多厂来说是非常重要的两点。

然后~~，厂里的局面就是本来是工厂初期，只弄了一条生产线，招的人本来就不算多。所以除了几个特殊岗位的需求，陈艳给厂里招的都是年轻的厂妹，年龄大点的女性都没怎么要，因为上夜班的话，身体强度肯定不如年轻的。

罗成中午到这边的时候，陈艳跟他汇报了现在厂里的情况。厂里除了没厂长，没销售部门和公关部，其他方面都准备好了，只要去附近的屠宰场购买猪肉过来，就可以开始生产了。而厂长的话，大家自然都认为是罗成自己来负责这个职位。

罗成不主动说，陈艳也不好问要不要找一个来管理的厂长。

人都招齐了，起码是可以开工了，不开工，那也得付工资了。水果罐头先不考虑生产，起码得找到稳定低价供应水果的果农，然后去签供应合同。

牛羊肉之类的罐头也暂时不生产，太贵，而且牛羊肉罐头在罗成的时代，还没猪肉受欢迎。因为猪肉肥肉多，牛羊肉没多少肥肉。但鸡鸭肉罐头是可以生产的，鸡鸭在未来时代比猪肉还便宜。

“陈艳，你通知厂里所有的人，明天开始正式上班，没有生产材料的话，先搞一天卫生。朱丽那边介绍的店长有没有过来，前几天就说介绍人过来的。”

“罗总，是有一个叫张思红的人来过，在这边登记了资料。也是跟朱主任一样，在快餐店当过店长的，你要不要看一下资料。工资待遇什么的，都谈的差不多了，就等伱通知她来上班。”

“资料就不用看了，能在快餐店当几年店长的，能力起码是有的。让她明天就来上班，咱们罐头厂的内部食堂先简单的弄起来。让王姗姗到附近再找一个地方，再开一个大食堂，经营模式就跟朱丽那边的一样。”

罗成对着陈艳吩咐着，上次拒绝周梦合作再开土鸡馆分店后，他就先让朱丽按照以前她在快餐店工作的方式，先凑备人员。

很多快餐连锁店，都会在总部培训自己的厨师，研发菜品的。然后有人加盟或者自己开直营店，就会把培训好的人员直接安排过去。

店长的话，罗成不需要培训，几年的大环境影响，快餐店关闭了很多，招店长容易。朱丽就有以前工作的店长群，在群里都是各区域快餐店的店长。

所以罗成只需要培训一些厨师就行，炒大锅菜的厨师。虽然快餐店的厨师每次炒的菜分量不小，但跟罗成那年代的大锅菜相比，差远了。

这厨师是有了的，只要招一个人去负责食堂就行。而在罗成这边，快餐店的店长不再是叫店长，都是叫食堂主任。因此陈艳和其他人称呼朱丽，都是喊主任的。

要是张思红过来，等新食堂弄好，大家也得叫她食堂主任。

跟陈艳谈完话后，王姗姗也过来汇报工作了。现在的公司虽然都在以筹备工厂的事优先，但公司的是公司，工厂是工厂。这得分开，真要管理工厂，得额外招一些管理人员才行。

所以王姗姗汇报的工作很简单，工厂目前招的人，除了一线员工外，都是一些技术人员，并没有管理人员。生产罐头没有问题，但对员工的管理和工作安排，临时的话，可以听技术人员安排。但长期的话，得请管理人员。