第1263章 副队长索妮婭

第1263章 副队长索妮婭

酒店前的公路被雷射画出一片临时封禁区域，轰隆鸣响的福音浮空车慢慢落到地面，舱门往两侧划动露出里面金碧辉煌的內饰，舒適程度跟酒店套房也不逊多让。

“亚修，这边。”

除了亚修和菲利克斯，其他人都在里面。

索妮婭穿著吊带黑色连衣短裙和绑带黑丝袜，她拍了拍旁边的空位，翘起腿摇曳著红酒杯，亚修都能感觉到附近围观的路人从羡慕嫉妒转变成钦佩——特別是芙瑞雅探出头笑语盈盈跟他打招呼后，路人的视线甚至快要变成怜悯，凝望著很像小白脸的亚修踏入销魂蚀骨的魔窟。

事实上亚修的体感也確实如此，浮空车內部空间虽然已经不小，但足足塞了九个人也明显是超载了。他左边是剑姬女僕，右边是魔女银灯，他被挤在中间手与手贴在一起，丝毫没有左拥右抱的成就感，反而侷促得像是被四位学姐霸凌的小学弟。

“就非要挤在一辆车上吗？”

“福音浮空车进口得不多，我也只能调来一辆。”希芙琳喝著殷红如血的美酒，斜了他一眼笑道：“反正也不远，你就別抱怨了。”

“不远的话那我们可以坐车去吧？”

“但我们今天都在坐浮空车，就懒得换交通工具了。”

亚修有些好奇：“你们今天一起活动吗？”

“嗯，我们去了一趟妃梦市的“术灵墓穴”，很有意思，血月术师用奇蹟收集所有在大地上陨落的术灵，留住它们的一丝真灵储存在墓碑上，我们见识到许多匪夷所思的术灵。”索妮婭放下酒杯看向维希，“所以“剑灵术灵”真的没法召唤出来吗？以我的剑术派系和你的灵魂派系……”

“不行。”维希今天又换回女僕装，简单的黑白胸衣被她撑起动人心魄的轮廓，“剑灵的召唤条件是温养剑器超过十年直至生出灵性，我顶多只能帮伱缩短温养时间，但怎么也要三年，短时间就別想了。”

“没法绕过这个召唤条件吗？不能用其他术灵转换过去吗？”

“理论上不是不行，譬如“恶灵”“尸灵”或者“剑魂”“剑意”应该都能转换成“剑灵”，但同样需要时间研究，除非亚修帮忙，毕竟他同时精通剑术和灵魂，应该能通过灵感直接摸索出剑灵的转换方式。”

“那就列入亚修的第72条待办事项……”

亚修一惊：“我前面还有71份工作？”

“当然，敌人可是能毁天灭地的繁星，我们一定要做好充足准备，补上所有短板儘可能將潜力挖掘到极限，才可以踏入七重天堂跟她决一死战。”索妮婭拿出一个笔记本写写画画：“我们步伐实在太快太急了，这两个月假期刚好能沉淀一下，仔细梳理我们拥有的资源，调整接下来的修炼方向……”

“我们去一趟深渊吧！”笛雅忽然说道。

“我们现在去深渊就是乱杀，”索妮婭不以为意：“就算到最底层的深渊，对我们来说也比游乐场强不到哪里去。”

“但如果我们不许动用任何术灵奇蹟，只允许用技艺呢？”笛雅说道：“虽然经歷过两次神战，但我们组队作战的经验还是太少了，別说维希，就连薇瑟都有些不太熟悉。平时的训练交锋太平淡了，我觉得我们要有一个共同敌人並且齐心协力战胜，这样才能有效提高我们的配合程度。”

菲利克斯沉思道：“这事听起来怎么有点耳熟……”

“因为我们前晚就刚做过类似的事，却別在於我们並没有贏，反倒全被亚修战胜了。”薇瑟悠悠说道，戳了一下魔女的脑瓜：“你真的只是想提高队伍配合？”

笛雅眨眨眼睛：“顺便註册一个冒险者身份，然后以超乎想像的速度成为传说级冒险者，不也挺有意思吗？”

“《成了半神的我从零开始冒险者生涯》……”希芙琳笑道：“你就是想试试爽文剧情吧！”

被揭穿心思的笛雅脸红著爭辩道：“辛苦修炼了这么久，就不能享受享受吗？！”

“我试过哦。”维希冷不丁说道：“在晋升半神之前一段时间，为了杀生炼魂，我特意加入过许多组织，海盗，佣兵团，走私集团，哪里有衝突我就去哪。因为我故意隱藏实力，所以当那些人憋著一肚子坏水想算计我，然后我一点点展示实力，欣赏他们的表情从胜算在握到恐慌绝望……確实挺有意思的。”

“就是这个！”笛雅一脸嚮往：“我就想试试这个！最好来一场赌斗，开始所有人都不看好我们，再来几个垂涎我们美色的噁心反派，然后我们摧枯拉朽地打爆他们，嚇得刚刚对我们態度不好的人都心惊胆战跪地求饶！”

“魔女你好歹是一国女皇，怎么还沉浸这种低级趣味。”索妮婭吐槽一句，但眉眼满是笑意，明显是心动了：“不过可以考虑一下。”

亚修端起索妮婭的酒杯，降低自己的存在感，静静听她们聊天。

这半个月里，亚修是能不去的活动就不去，整天懒在酒店里，一是他对度假的定义就是“整天无所事事”，这大概是社畜生活造成的后遗症，毕竟换成谁工作六天后肯定都不想在周日出门；二是他想为她们创造相处空间。

在过去半年的旅途里亚修就发现了，他们这个队伍虽然人数不少，但所有人的重心都围绕著他。无论从感情到修炼，索妮婭她们的话题基本都跟他脱不了关係，大家的目光始终紧隨著他。

倒不是说这样不好，事实上对亚修来说这简直是再好不过的情况，不仅满足他庸俗又虚荣的优越感，还方便他管理队伍——要是队伍里分裂出两三个小团体，对只当过一年宿舍长的亚修而言可谓是极大的管理考验。