第293章 毛遂自荐

第293章 毛遂自荐

饭后，李家新宅院子里凉风习习，吹散了白日的燥热。

院子里亮着灯，众人搬着小板凳、竹椅、小马扎坐在院子里乘凉。王秀英收拾完碗筷，也端着一碗茶水过来坐下。

老李率先开口，看向李哲：“老二，你下午去大棚巡视，发现啥问题了不？”

李哲点点头——他确实发现了不少问题，随即把在大棚里看到烟头、以及李振生迟到的事说了出来。

“哼，这个李振生，越来越不像话！”老李皱起眉头，语气带着几分不满，“之前我就跟他说过，上工要守时，他倒好，左耳进右耳出，一点规矩都没有。

早知道，当初就找个借口不让他进公司了。”

李哲扇着扇子说道：“爹，谁都没有后眼，这事不怨你。”

李振国坐在一旁，也跟着说道：“村里人大都没正经上过班，没养成按时按点的习惯，一下子让他们适应公司的规矩，确实不容易。得赶紧定个明确的制度，有奖有罚，才能把纪律立起来。”

李哲附和道：“我也是这么想的，准备成立一个人事部，专门负责员工培训、日常管理和绩效考核的事。”说到这儿，他抬眼望向众人，话锋一转，

“对了，我还巡视了跟咱们公司合作的种植户的大棚，你们猜怎么着？”

李卫东接话：“那还用说？指定不如咱们公司直营的规整，我估计需要整改的地方更多呢。”

老李微微蹙眉，他日常负责给种植户做技术培训、帮着搭建大棚，对种植户的情况更了解，于是说道：“据我了解，种植户的大棚种得还可以。毕竟是自家的产业，他们都挺上心，至少态度方面没话说。”

李哲点点头，认同道：“爹说得对。我去看了种植户的蔬菜大棚，基本上没发现问题，整体来看，甚至比咱们公司直营的蔬菜大棚更规整。说实话，看完之后，我这心里还挺不是滋味的。”

他轻轻叹了口气，接着说：“不管是去年冬天，还是今年春天，咱们公司的大棚都规规整整的，从来没人在大棚里抽烟。怎么这大棚刚一扩建，就出了这么大问题？”

马来小琢磨了一会儿，开口问道：“是不是新员工的管理没跟上啊？他们不守规矩，才出了这些事。”

李哲点点头：“这是一方面原因。另一方面，我也在反思，是不是咱们自己这边也有松懈的地方？如果咱们这些老员工、管理者都不严格要求自己，新员工自然会有样学样。”

“那你准备咋整改？”李卫东追问，眼里满是关切——公司发展得好，他们全家都能跟着受益。

“等人事部成立、制度定下来，就抓典型！”李哲语气坚定，“做得好的，月底给奖金、评先进；违反制度的，该批评就批评，该扣工资就扣工资，屡教不改的，就算是亲戚，也得开除！”

说完，他又特意看向父亲和哥嫂，叮嘱道：“这事你们先别往外说，自己知道就行。另外，咱们自家人更得遵守制度，要是连咱们都搞特殊，底下的员工就更不服管了。”

李卫东立刻表态，“你放心，我和你嫂子肯定支持你，绝不拖后腿！”

马来小忽然来了兴致，往前凑了凑：“老二，你刚才说的人事部，具体是干啥的？你跟俺详细说说呗。”

李哲笑着解释：“人事部就像公司的‘大管家’，首先要制定管理制度，比如上工时间、操作规范、奖惩办法这些，都得写得明明白白；

然后负责员工培训，新员工进来要教他们技术、讲规矩，老员工也要定期学新东西；平时还要盯着员工的表现，记录考勤、考核业绩，月底算工资、发奖金也得靠他们；

要是有人违反制度，也由人事部出面处理，该罚就罚，不用咱们这些主管出面得罪人。

简单说，就是把‘管人’的事都归到一起，让生产主管能专心盯着大棚里的活。”

马来小听完，眼睛一亮：“娘嘞，照你这么说，这人事部的权力还挺大！你准备让谁管这个部门啊？”

“我还没找到合适的人选，大概率会从外面雇有经验的人。”李哲琢磨了个遍——公司里的人不是沾亲带故，就是没管理经验，确实没人能担起这个担子。

马来小看了看众人，忽然开口：“老二，你觉得俺行不？俺想试试管人事部！”

李哲愣了一下，没料到嫂子会主动请缨，他看向李卫东：“哥，你觉得呢？”

李卫东皱起眉头，连忙摆手：“俺觉得不成！你嫂子之前连人事部是啥都不知道，就听你说了这么几句，哪能管得了这么重要的部门？

再说了，她一个女人家，哪镇得住那么多员工？”

“女人咋了？”马来小不服气地反驳，“老人家都说过‘女人能顶半边天’，你凭啥瞧不起女人？俺是没经验，但老二不是说了吗？

到时候会定制度，俺照着制度管不就成了？谁违反规矩就处罚谁，这有啥难的？”

“可这太得罪人了！”李卫东还是担心，“就说李振生叔，他是咱本家长辈，要是再迟到，你咋管？扣他工资？

公司里的新员工大多是沾亲带故的，要是都违反制度，你不得把村里一半人都得罪遍了？”

“得罪人就得罪人！”马来小语气坚定，“这公司是老二的，咱当哥当嫂子的，帮他看顾着是应该的。再说了，要是没人敢得罪人，制度不就成了摆设？俺不怕，俺认了！”

老李在一旁插话：“老二原本想从外面请人，也是考虑到自己人不好得罪人，让外人来管，就算处罚了亲戚，也不会落埋怨。”

“爹，俺知道外人好办事，但外人终究是外人！”马来小连忙说道，“人事部这么重要的部门，总得有个家里人盯着才放心。

外来的和尚就算会念经，也得知道咱公司的‘庙门’在哪——他们不了解村里的人情世故，管理起来说不定更麻烦。

俺是李家人，又在公司干了这么久，知道谁靠谱、谁难管，俺来当这个‘指路人’，帮着外来的主管熟悉情况，不是更好？”

她望向李哲，眼神里满是期待：“老二，你说呢？”

李哲沉吟片刻——他其实挺赞同嫂子的想法。就算从外面招人管人事部，对方也得熟悉村里的情况、公司的人际关系，才能顺利开展工作。

而且，人事部也不能全用外人，有个李家人在里头盯着，也更稳妥。

而且嫂子性格泼辣、做事果断，确实适合管纪律。

于是他说道：“嫂子，你回去再跟我哥好好商量商量，要是我哥没意见，我就同意你去人事部。”

马来小一下子乐了，连忙追问：“老二，那你给俺安排个啥职务啊？”

李哲笑着说：“人事部副主管，咋样？”

“娘嘞！俺也是副主管了！哈哈！”马来小高兴得合不拢嘴，挺着胸膛扭头对李卫东说：“卫东同志，以后你可不能违反公司制度，要不然俺这个副主管第一个不答应！”

李哲又转向一旁的老李，问道：“爹，你负责的部门，就你一个主管，能管得过来吗？要是忙不过来，我再给你加两个副手。”

老李坦言：“咱们合作的种植户有几百个，我一个人确实忙不过来。不过，要是加了副手，他们主要负责哪些工作啊？”

“我也在琢磨这个问题，具体的分工得认真合计合计。回头我召集几个公司骨干，咱们一起好好商量一下。”李哲说道。

其实这方面的工作，也跟人事部的职责挂钩，得让人事部帮忙梳理岗位分工。