第309章 只做创新药

“华尔街、波士顿、伦敦、东京，所有国际顶级医药人才市场，都必须覆盖。”

“特別是华人科学家，美国和欧洲有大量顶级华人药学家、研究员、临床专家，我们要有针对性地挖人。”

“博士起步，年薪20万美金起，高级研究员35万美金起，有突破性研究成果的，直接给实验室资金支持。”

人力资源总监立刻做起笔记。

所有人都意识到，凌远对星瀚医药的规划，完全是按照全球製药巨头的標准来打造。

博士年薪起步20万美金，高级研究员40万美金，ceo起薪千万美金，並附带股权激励和分红。

这一套薪酬体系，不仅在国內前所未有，即便放眼全球製药行业，也是顶级待遇。

人力资源总监翻看著当时全球医药巨头的薪酬数据进行对比：

辉瑞ceo的年薪约为1800万美元，默沙东ceo的薪酬更高，达到了2180万美元，

但他们的起薪都不超过千万美元，年薪大部分来自长期股权激励和公司业绩奖励。

相比之下，星瀚医药开出的起薪就达1500-—2000万美元，直接匹配全球製药巨头现任ceo总薪酬，並且额外提供股权激励和长期回报机制。

对於任何一位顶级製药公司高管而言，这无疑是一个极具吸引力的机会——不仅能主导一家新兴全球製药企业的崛起，同时还能获得比在传统製药巨头更高的財务回报和决策自由度。

顶级研究员的薪资普遍在25万~35万美金，而一般博士年薪为15~18万美金，星瀚医药部分岗位高出10%以上。

这意味著，星瀚医药不是在和国內药企竞爭人才，而是直接向全球製药巨头挖人。

“星瀚医药第一期投资，50亿美金。”

会议室內一片寂静，这是华国医药行业前所未有的投资，就拿如今的的龙头企业恆瑞医药来说，去年研发投入也只有11亿华国幣。

“这笔资金，从三个关键方向投入——收购和控股创新药企业，確保星瀚医药迅速进入核心市场；”

“研究院建设与顶级设备採购，让研发体系具备全球领先的硬体支撑；”

“全球人才引进和薪酬激励，吸引顶级科学家和行业专家加盟；”

“临床试验和新药研发资金，保障核心技术管线顺利推进；”

“这不仅是资金投入，而是一次彻底的產业升级。”凌远环视眾人，声音不疾不徐，

“星瀚医药不会走传统路线，我们要用最高標准打造全球领先的生物医药体系，成为真正能影响全球市场的企业。”

“我们不只是要赚钱，而是要做华国最强的创新药公司，成为真正有资格进入全球市场的玩家。”

全场安静几秒，然后所有人纷纷点头，迅速开始记录、整理分工。

此刻，所有人都清楚——星瀚医药，是一场足以影响整个行业的布局。