尤其是那些贫寒才士，儘量保证其无后顾之忧，要体现朝廷重视贤才的诚意，所费钱粮从度支调拨！
而今大秦，京畿上下，汉中、秦陇及凉河沙州，都缺人才！此番，定要选出一批可用之材来！”
“诺！”梁平老再拜，態度格外端正。
毫无疑问，继兵改之后，苟政在秦廷，又开始推动人才选拔制度的改革创新了。
当然了，基於现实背景因素，在举才制度上的这份创新，还是比较有限的，但“考举”这个核心概念，却是明確无误地提出来了。
一直以来，秦国的官吏选拔，都透著一股粗糙与凌乱，多年下来，也未形成定製。
早期时候，靠著一路平推，招降纳叛，这是早年苟氏集团快速膨胀壮大的主要手段。
入长安之后，苟政设立招贤馆，广揽天下人才，那时为表礼贤重才，苟政亲自接见、考察来投士人，予以委派。
那时起到了一定效果，也发掘了不少人才，最具代表性的，比如赵琨、赵焕父子，而今赵焕已官居冯翊太守。
但这种办法，效率与成材率都低，而苟政也没那么多精力，只是一时之法，起一时之效，到如今，招贤馆依旧存在，但功能作用早已退化。
到眼下，秦国的官吏与人才选拔还是老办法一察举！秦国的將军重臣们，各部司衙署，地方州郡官府，都有向朝廷举荐的资格，这甚至已经是秦国人才的主要来源。
而这种办法，其中的弊病如何，无需多言，秦国在实现人才井喷的同时，也慢慢走上了被士族所垄断的老路。
过去，对苟秦政权来说，生存是第一要务的事情，需要各阶层的力量的支持，尤其是掌握相当经济、文化与武装实力的士族豪右的支持。
很多事情，苟政哪怕看著揪心，也只能保持缄默，只能在一定限度內进行干预，准备..
而今，国家安全已然有了基本的保障，外部形势也日益见好，当苟政把精力集中到国政事务梳理时，自然不能再放任这种严重受个人及宗族权势影响的察举制。
再不加以约束，这秦国选才举贤的权力，又要被士族豪右们彻底垄断了，他折腾这么多年，到最后，可能也只是改个名、换层皮的晋朝罢了。
当然了，歷史的惯性以及现实因素有时是很难抗拒的，但作为开国之主，一刀一剑打江山的主，苟政还是有权威、有实力做出一定改变的。
於是，在兵制改革彻底走上正轨后，他提出了“考举制”。
不过，基於秦国现状，想要一步到位地形成一套新制，也不容易。考举、考举，核心在於考察，短时间內，秦国甚至没法找到足够多的考生！
而此番匯聚长安的，除了少数京畿地区听闻消息后自荐的读书人外，大部分都是朝廷给各州郡长官行文，让他们在各自辖区简拔才士，送到长安参加考举。
说到底，这还是建立在“察举”基础上的考举，只不过，苟政对考举的流程及要求更严格、完善，强调一个“唯才是举”。
而除了为朝廷选拔一批人才储备之外，自上而下，先培养出一套“考举”的理念，才是最主要的目標。
路还很长，这只是一个开端。
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