第342章 一定尽力，让你们再续前缘！

“若欣姐知道龙鸣集团吧？”

杨崢先是问了一句。

见宋若欣点头后，他又继续说道：

“之前我们有过约定，我用崢嶸传媒10%的股份，置换龙鸣集团5%的股份。”

“而他则保证，红夏资本於崢嶸传媒的投资，只拿分红，不参与管理。”

“可最后的结果却是，张清澜代表红夏资本与龙鸣集团一共30%的股份，入驻崢嶸传媒。”

说到这，他顿了顿后，看向宋若欣：“换做若欣姐你在我这个位置，会敢信任由张清潯推荐过来的人吗？”

宋若欣都开诚布公，坦诚以待了。

他当然也得表示一下自己的真诚。

而宋若欣听完他的话后，沉默片刻，点头道：“可以理解。”

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她顿了顿又道：“那现在呢？姐姐都这么跟你表白心跡了，你还是不愿意信我？”

“那当然不能，我其实从来都愿意相信若欣姐你。”

杨崢说著，又拐了个弯：“只不过，很多事不是能根据个人意愿去发展的。”

宋若欣没好气的白了他一眼：“一直思前想后的，你这哪像个18岁的阳光大男孩？”

她顿了片刻道：“你现在先直接给我一句话，我能不能把之前跟湘湘一起组建的团队，带到崢嶸传媒来！”

“当然能。”

杨崢直接肯定道，然后却又拐了个弯：“但是只能从普通管理做起，能否成为c序列的核心管理，还得看他们的后续表现。”

他之所以分出c序列与p序列，且由自己掌控c序列的评定。

就是在释放一个信號：只有c序列的管理，才是他真正认可的人。

这样普通员工就会知道，p序列的人，哪怕是管理岗，本质也跟自己一样，就是普通员工。

他们当然就不会太被p序列的管理所影响。

这样虽然会导致公司在管理上的的一些问题。

比如员工不服上级领导，不服从管理。

因为领导也只是个p。

但这样的一个明显的好处就是：公司真正的话语权，永远只在杨崢手里。

因为只有真正的c位管理，才能服眾。

而想成为公司的c位，就必须得到杨崢的认可。

当然，也不排除c序列的管理会出现问题。

但还是那句话：不存在真正完美的制度。

杨崢也只能是拿出於当下可行的办法。

“可以，我相信他们的能力。”

宋若欣目光有神的看著他：“也相信，日久见人心！”

那也得r……

emmmm……

这种场合，还是不要开这种低俗的玩笑了。

杨崢收回了下意识准备说的话。

看吧，不是面对张清澜的话，他是不存在嘴在前面跑，脑子在后面追的情况的。

“我也相信，我们给彼此一点时间。”

杨崢说了一句后，又想到什么似的：“今天既然说到这，我其实也有个疑惑，想问若欣姐。”

宋若欣示意道：“那你问呀。”

杨崢顿了顿道：“就是，我之前想的是，若欣姐其实只是想利用我，去……渣苏老师一次，让她也有过跟男人的经歷，然后你好去面对她。”

他话音落下。

宋若欣明显脸色一变。

杨崢看著她：“若欣姐当真一点这样的想法都没有，就只是希望苏老师生活能过更好一点吗？”

宋若欣陷入了沉默。

许久，她適才缓缓开口：“我承认，最开始是这样的想法，甚至现在也有点，但……”

不知何时，她眼眶已经有些泛红：“我真的不知道该如何去面对她。”

她抬眼看向杨崢：“当年我跟她的事，被我爸知道后，他骗我回家，然后直接把我关在了房间，还没收了我的手机。”