第 143 集：整顿与应对

第 143 集：整顿与应对

老廖被撤职的消息，如同一颗重磅炸弹，在厂里迅速传开。整个工厂都沉浸在一种紧张而压抑的氛围之中，干部们的脸上都带著一丝惶恐，仿佛一场暴风雨即將来临。以往，大家虽然也知道李建民手段强硬，但没想到他这次会如此果断，毫不留情地拿房管科科长开刀。这让所有人都意识到，李建民对於这次工厂合併的重视程度，以及他整顿干部队伍的坚定决心。

李建民並没有因为撤了老廖的职就放鬆下来，相反，他深知这只是整顿工作的第一步。他马不停蹄地继续推进合併工作，將目光投向了房管科副科长吴子楼。吴子楼是一个年轻有为的干部，平日里工作认真负责，只是一直没有得到充分的发挥机会。李建民觉得他是一个可造之材，决定给他一个机会，让他负责解决职工住宿问题，以此来立功。

当吴子楼接到这个任务时，他的內心既紧张又激动。紧张的是，这个任务关係重大，涉及到眾多职工的切身利益，如果办不好，不仅辜负了李建民的信任，还可能影响到整个合併工作的顺利进行；激动的是，这是一个难得的机会，只要他能出色地完成任务，就能证明自己的能力，在厂里站稳脚跟。

吴子楼深知，解决职工住宿问题绝非易事。他首先对厂里的职工住宿情况进行了全面而细致的调查。他亲自走访了每一个宿舍区，与职工们面对面交流，了解他们的实际需求和困难。他还查阅了大量的资料，对厂里的房屋资源进行了详细的统计和分析。在调查过程中，他发现，由於机修厂的併入，职工人数大幅增加，现有的宿舍已经远远无法满足需求。而且，部分宿舍年久失修，存在著安全隱患，需要进行大规模的修缮。

面对这些问题，吴子楼並没有退缩。他日夜苦思冥想，绞尽脑汁地寻找解决办法。他召集了房管科的全体人员，共同商討对策。大家各抒己见，提出了许多建议和方案。经过反覆的討论和研究，吴子楼最终確定了一个解决方案。他计划对厂里的一些閒置厂房进行改造，將其改造成临时宿舍，以缓解住宿压力。同时，他还打算对那些存在安全隱患的宿舍进行紧急修缮，確保职工们的居住安全。

確定方案后，吴子楼立刻行动起来。他亲自带领著房管科的工作人员，投入到紧张的改造和修缮工作中。他们每天早早地来到厂里，一直忙碌到很晚才离开。在改造过程中，他们遇到了许多困难和挑战。比如，资金不足、材料短缺、施工难度大等等。但是，吴子楼並没有被这些困难嚇倒。他积极与其他部门沟通协调，爭取到了一些资金和材料支持。对於施工难度大的问题，他亲自到现场指挥，与工人们一起研究解决方案。在他的努力下，改造和修缮工作进展顺利。

经过一段时间的紧张工作，閒置厂房终於改造完成，临时宿舍也顺利投入使用。那些存在安全隱患的宿舍也得到了修缮，职工们的居住环境得到了明显改善。吴子楼將改造和修缮的情况详细地向李建民进行了匯报。李建民听后，对他的工作表示了充分的肯定和讚赏。他拍了拍吴子楼的肩膀，微笑著说：“吴子楼，干得不错！这次你可立了大功了。继续努力，以后厂里还有很多重要的工作需要你去做。” 吴子楼听了，心里乐开了，他激动地说：“谢谢李厂长的信任和鼓励！我一定会更加努力工作，不辜负您的期望！”

就在吴子楼为解决职工住宿问题而努力的时候，设备科科长蒋一天也在为安置机修厂的设备而绞尽脑汁。他深知，机修厂的设备种类繁多，数量庞大，如何妥善安置这些设备，是一个至关重要的问题。经过一番深思熟虑，蒋一天提出了一个清理仓库安置机修厂设备的方案。他认为，厂里的仓库目前有一些閒置空间，可以对其进行清理和整理，將机修厂的设备安置在仓库里。这样不仅可以解决设备安置的问题，还可以充分利用仓库的空间资源。

李建民听了蒋一天的方案后，觉得很有道理。他点了点头，说道：“蒋科长，你的这个方案不错。不过，仓库的环境可能不太適合存放设备，需要儘快对仓库进行修缮，確保设备的安全和正常使用。你要抓紧时间，儘快落实这个方案。” 蒋一天连忙点头称是，表示一定会儘快组织人员对仓库进行清理和修缮。

蒋一天回到设备科后，立刻召集了科室的工作人员，传达了李建民的指示。大家纷纷表示，一定会全力以赴，儘快完成仓库的清理和修缮工作。在接下来的几天里，设备科的工作人员们加班加点，对仓库进行了全面的清理和整理。他们將仓库里的杂物和废旧设备全部清理出去，然后对仓库的地面、墙壁和屋顶进行了修缮和加固。同时，他们还安装了通风、照明和消防设备，確保仓库的环境符合设备存放的要求。

在李建民的积极推动下，各项工作都在有条不紊地进行著。然而，还有一个重要的问题摆在他的面前，那就是如何妥善安排机修厂的干部。机修厂併入后，干部数量增加，如何对他们进行合理的安排，成为了一个棘手的问题。如果处理不好，不仅会影响到干部们的工作积极性，还可能引发一系列的矛盾和问题。

李建民深知这个问题的复杂性和敏感性。他与厂领导们进行了多次深入的討论和研究，最终决定对机修厂的干部採取降级使用的措施。他们认为，这样既可以解决干部安排的问题，又可以给机修厂的干部一个重新证明自己的机会。同时，为了避免引起干部们的不满和牴触情绪，他们还制定了一系列的安抚措施。

人事科在李建民的指示下，开始起草相关的章程。他们仔细研究了机修厂干部的情况，根据他们的工作能力、业绩和表现，制定了详细的降级方案。在起草章程的过程中，人事科的工作人员们充分考虑了各种因素，力求做到公平、公正、合理。他们还多次与机修厂的干部进行沟通和交流，听取他们的意见和建议，对章程进行了反覆的修改和完善。

章程起草完成后，李建民亲自对其进行了审核。他认真阅读了每一个条款，对其中的一些细节问题提出了修改意见。在他的严格把关下，章程最终得以確定。隨后，李建民组织召开了机修厂干部会议，向他们宣布了降级使用的决定，並详细解释了章程的內容和相关的安抚措施。

在会议上，李建民语重心长地说：“各位同志，我知道这个决定可能会让你们有些难以接受。但是，这是为了两个厂的合併能够顺利进行，也是为了大家的长远发展考虑。降级並不意味著你们的能力不行，而是给你们一个重新锻链和提升自己的机会。只要你们在新的岗位上努力工作，做出成绩，我们会根据你们的表现，给予相应的晋升机会。同时，我们也会採取一系列的措施，帮助你们儘快適应新的工作环境和岗位要求。希望大家能够理解和支持我们的决定。”

李建民的话，让机修厂的干部们感受到了他的真诚和关心。虽然他们对降级的决定有些失落，但也都表示能够理解厂里的难处。他们纷纷表示，一定会在新的岗位上努力工作，不辜负李建民和厂领导们的期望。

会后，李建民还安排人事科的工作人员，对机修厂的干部进行一对一的沟通和交流，了解他们的思想动態和工作需求，及时解决他们遇到的问题和困难。通过这些措施，机修厂干部的情绪得到了有效的安抚，他们逐渐接受了降级使用的决定，开始积极投入到新的工作中。

在李建民的精心安排和全体职工的共同努力下，轧钢厂与机修厂的合併工作正在朝著顺利的方向推进。虽然过程中还会遇到各种各样的问题和挑战，但李建民坚信，只要大家齐心协力，就一定能够克服困难，实现两个厂的成功合併，开创工厂更加美好的未来。