这类工作通常由底薪+业务销售分成两部分组成工资，其中销售分成一般会比底薪延后一到两个月发。
而我们这所公司，它的销售提成是延后2-13个月发。
是的，你没看错。
是2——13个月。
举个例子。
作者在6月份办了一笔价值200块钱的业务，从当月开始算起，作者首先会在8月份拿到一半，也就是100元。
而剩下一百將会在10月、12月，明年的3月、6月、9月发放。
哈哈（乾笑）
以前我能干下去的原因是相对来说有大小休，平时工作时间安排的很轻鬆，还有两小时午休，只要完成每个月的业务就能隨意玩耍。
但是这些**互相举报起，公司各项都抓的很严，业务上的压力也骤然暴涨。
就是在这种已经足够恶劣的情况，昨天公司还发布了不平等条约让我们签字。
具体內容涉及隱私不方便透露，这里只讲最重要的一条。
【若员工当月离职，只核发当月酬金激励，次月起不再核发】
还是拿先前的例子解释。
如果作者君签了这份条约，在六月份离职，也就意味著我只能在拿到4月份第一波和在此之前的业务酬金，5月份等同於白干一个月。
哈哈（乾笑）
包括拖欠工资、口径不一导致员工被客户怒喷，周末不加班按旷工处理一系列逆天操作。
所以，楼主决定提桶跑路。
未来可能会跑到现公司的对头那边去工作，目前还没有敲定。
因此更新方面。
本来端午那段时间就说要补上的几章因此推迟，甚至於昨天还少更了一章。
不敢奢求大家原谅，我唯一能保证的只有在一切事情尘埃落定，要么我彻底离职，在没去对头公司找新工作的空隙时间將其补上，並尝试能否多更几章作为补偿。
毕竟。
作者这具社畜的躯体，已经菠萝菠萝噠！
（不知不觉写这些事都有一千两百字了，但是期间丝毫没有和正常码字一样的卡文，哈哈…总之，各位读者大大，晚安。）
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