帝都总部园区，白菜价拿下，用不了半年就能数倍增值！
王君山可是清楚，再过几个月，四万亿基建的效果就全面爆发，帝都房价就会触底反弹。
隨后就是一路高涨！
用不了一年，所有人都会发现，四万亿基建，后劲太猛了！
剎不住，根本剎不住！
这笔收购，五年增值十倍，十年三十倍，没什么问题！
“不过提前说好，核心专利的价码可不能压的太低，都得按市场价来，最多给你一点折扣！”
桑杰·贾强调道。
“没问题。”王君山欣然同意。
当下移动网际网路还没有全面爆发，专利本就不怎么值钱。
尤其是金融危机下，更是全部腰斩。
王君山挑选出部分需要的核心专利，假如原本市场价50亿人民幣，金融危机期间，也只能卖到25亿，甚至20亿。
加上摩托罗拉濒临破產，不得不割肉回血，再给个折扣，王君山可能15亿就能拿下。
那就太香了。
等到金融危机结束，专利价格回到正常价码，15亿拿下50亿的专利包，35亿的利润！
再加上接下来几年移动网际网路大爆发，那这些专利的价值就不是五十亿，而是一百亿，200亿！
完全划算！
未来手机的国际化，也將加速推进！
没有足够的专利护城河，王君山根本不敢国际化。
说白了，在国內卖手机，没专利也无所谓。
地方保护主义。
华为中兴这两位专利大哥，十年內都不会去收你专利费。
但在海外卖手机，除了拉美和阿三那边，其他的都要专利！
否则就会被起诉，禁售，赚得钱都不够打官司和赔偿的！
国际诉讼的成本高昂得嚇人！
还影响品牌声誉和口碑！
王君山可不是htc，没专利还去国际市场浪！
但只要有足够的专利，那一步步国际化，也就稳妥了！
很快，秘书送上来一个u盘：“王董，这里就是摩托罗拉帝都总部所有员工信息，你们挑吧，越多越好。”
桑杰·贾神色复杂，原本这些人都是摩托罗拉的精锐，骨干。
可现在，反而成了摩托罗拉必须儘快处理掉的累赘！
但桑杰·贾清楚，不是这些人对不起摩托罗拉，而是摩托罗拉对不起这些人才！
但有的时候，就是这么残酷，没得办法。
“好，我们会儘快挑出明细。”
回到宾馆，王君山將优盘內容保存下来，发给唐静荷一份。
隨后喊来周平：“老周，你对摩托罗拉熟悉，从里面挑选一份名单，把优秀员工都圈出来，咱们收了！”
周平接过优盘，心情大好：“摩托罗拉的员工还是可以的，很多工程师都很不错。他们匯聚了国內最优秀的研发人才，在全球都数得著。”
“有了这些人的加入，咱们的手机研发可以飞速推进！”
王君山点点头：“是啊，原本不到200人的硬体研发团队，研发手机的確慢。”
“再加上六七百摩托罗拉的精锐，达到八九百人，那做一款手机，可就轻而易举了！”
“甚至再做一款，都行。”
王君山有了计较。
未来手机一代的研发可以全面加速，提前搞定，提前上市。
等整合好了，再分成一队研发人员，开启未来手机二代的研发！
处理器就用驍龙s2！
爭取明年三四月份发布，抢晓龙s2首发，弥补上未来手机一代晓龙s1性能短板！
原本未来手机研发工程师太少，只有一百多人，根本做不到两款手机同时研发。
搭载驍龙s2的未来手机2代，也只能延缓到明年下半年上市。
而明年上半年，不得不用驍龙s1的未来一代，对打htc索尼谷歌的驍龙s2新机。
处理器落后一代，都没办法。
可现在好了，一下子多了六七百號摩托罗拉的研发工程师，王君山也兵多將广，完全可以同步研发，让未来手机2代提前上市！
那这样一来，一代最好提前到十月份上市。
若是依旧12月份上市，热销不了几个月，就会被明年三四月份上市的二代暴击了！
“董事长，既然都要给裁员补偿，为什么不让摩托罗拉的员工先离职，给於补偿，再重新入职未来科技，重新计算工龄？”
周平很是疑惑。
累计计算工龄，將来再裁员的时候，未来科技付出的代价更大。
毕竟届时的平均工资更高了，未来科技不仅要支付这些员工在未来手机工作期间的补偿金，还得支付摩托罗拉期间的补偿金。
还不如让摩托罗拉直接裁员给补偿，然后重新入职未来手机，重新计算工龄。
王君山淡淡一笑：“老周，从利润角度来看，买断工龄，重新入职，更划算。”
“但从战略层面来看，还是直接入职，工龄累计更划算。”
“董事长是看好移动网际网路的发展，看好手机行业的发展，担心这些员工將来跳槽！”
周平有了猜测。
王君山点点头：“没错。”
“別看现在全球金融危机，各大企业都在裁员，研发工程师都找不到好的工作。”
“可接下来一旦全球金融危机结束，经济復甦，又恰逢移动网际网路大爆发，越来越多的手机品牌转向智慧型手机研发。”
“那这些今年找不到工作的优质人才，过两年就成了所有人爭先抢夺的优质人才！”
“到时候，会有很多人来挖这些摩托罗拉的工程师！”
“如果买断工龄，在我们这边只有两三年工龄，直接离职，他们都没负担，新东家给钱多，就跳槽了。”
“可累计工龄，把他们在摩托罗拉工作的七八年工龄全部累计，再加上我们这边的工龄，那就是十年以上的工龄！”
“一旦离职，普通工程师损失数十万，这成本就高了。”
“其他企业也不会为了挖一个普通工程师，多花近百万。”
“至於高级工程师，尖端人才，一旦离职，十几年的补偿金，高达百万，全部没了。
他们更捨不得。”
“挖他们的企业，也捨不得为了一个高级工程师多花二百万。”
“性价比太低！”
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