第138章 软臥

第138章 软臥

听王延光讲完，白秀云拿著写有她名字的工作证翻来覆去地看，“我要是真能在公家单位上班就好了。”

“他们挣得可没有你多。”虽然店是自己开的，王延光也在给白秀云发工资、提成，算下来平均每月她都能拿到一百出头，这比全县绝大多数正式职工的工资都高。

丰阳县能拿一百块以上工资的，最低也得是正科级，这么一算，就剩下全县各乡镇、

行局的一把手，还有县里面几套班子那些处级干部了。

只看工资，白秀云、万世超、王引弟几个跟朱文斌都差不多。

“那不一样，你们这是铁饭碗，能吃一辈子的，而且除了工资还有其它的，遇见人一听说你在公家单位上班都觉得体面。”白秀云的反应和当下大多数人一样。

一些个体户已经通过抓住机遇，挣到了不菲的资產，然而他们的社会地位依旧不高，而且提心弔胆，生怕政策一个变化，这些钱就打水漂了，实在是比不上体制內有安全感。

而且体制內的正式职工，除了工资还有各种额外福利，首先公费医疗，丰阳县的离退休人员实报实销，50岁以上职工报90%，工龄20年以上职工报80%，10—20年报65%，10年以下报50%，遇到关键时候，这可是能挽救一个家庭的。

防暑防寒，夏天三个月每人发降温费4.6元，冬天三个月每人发12元取暖费，甚至还有办公烤火费，每人按木炭135斤计价发放，连烤火都不用自己花钱。

要是职工想学习进步，国家也很支持，中专以上学歷，每人每年可以凭票据报销30—

60块的书报费，王延光还是在办公室复习的时候，听杨怀民说才知道这回事，他去给唐宝生一说就报了。

副食品补贴一个月5元，甚至就连洗头理髮，都有专门的补助，一个月3块，你要是少数民族，每个月还能再多5块钱。

这简直是神仙日子，在对比下体制外的，能不產生优越感么，体制外的能不想方设法进来么？

当然，具体到各个单位，还是有区別的，有的单位只能发基本工资，有的单位嫌这些福利不够，还要想方设法给职工多发，而水电局的福利向来都是第一等，耳濡目染之下，白秀云自然羡慕。

“你放心，以后的日子肯定会越来越好。”王延光很清楚，这样的好日子不会一直持续下去，除了水电站、菸草局等少数单位，今后丰阳县好多单位都遇到了麻烦，由此可见铁饭碗也並不牢靠。

白秀云不好意思地摇摇头，“跟以前比起来，我现在的日子已经够好了，我在地里晒著大太阳干活的时候，哪敢想能跟现在一样天天吃肉？我就是感慨两句。”

“其实给你找个正式工作，还是能想到办法的，就是我觉得你在外面更好一些，进了公家单位固然有保障，但是也得受约束，很多事情不方便干。”主延光还没想好以后怎么办。