长条会议桌旁，气氛有些微妙。
市长宋昌明端著茶杯，对会议议程漠不关心。
他旁边的常务副市长刘茂才，则时不时地转著手里的派克金笔，笔尖在笔记本上戳出一个个小黑点。
林昭远清了清嗓子，所有人的目光都匯聚过来。
“同志们，今天我们討论一个议题。”
“我市的干部队伍，存在年龄结构老化的问题。”
“为了给滨海市的未来储备人才，我提议由市委组织部牵头，启动一项春苗计划。”
“春苗计划？”
宋昌明放下茶杯，眉毛挑了一下。
“对。”
林昭远示意钱莉莉，“钱部长，你给大家介绍一下。”
钱莉莉站起身，打开投影。
“春苗计划的核心，是选拔一批40岁以下的优秀年轻干部，分批次、有针对性地安排到关键岗位、基层一线，进行为期半年到一年的掛职锻炼。”
“让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”
ppt上，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干十六个大字，加粗標红，显得格外醒目。
刘茂才停下了转笔的动作，和宋昌明交换了一个眼神。
好一招釜底抽薪！
这哪里是培养干部？
这分明是打著培养的旗號，往关键位置上安插自己人！
把那些不听话的刺头派出去镀金，回来之后，履歷漂亮了，提拔也就顺理成章了。
他们的人，怎么办？
宋昌明心里憋著火。
但他能说什么？
反对培养年轻干部？
说我们滨海市不需要人才？
这种话，谁敢在书记办公会上讲出来，明天就能被当成反面典型。
“我同意林书记的提议。”
宋昌明缓缓开口，语气四平八稳，“培养干部，是我们的责任。”
“不过这个选拔標准，一定要定好。”
“要公平、公正、公开，不能搞小圈子，不能让投机钻营的人占了便宜。”
他这是想在选拔標准上做文章，把水搅浑。
刘茂才立刻附和:“宋市长说得对。”
“我建议，成立一个高规格的选拔领导小组，市委、市府、人大、政协的领导都参与进来，集体把关，確保选出来的都是真正的好苗子。”
这是想靠人多势眾，稀释林昭远和组织部的话语权。
林昭远没听出他们的弦外之音，笑著点头。
“好啊。”
“就由我担任组长，宋市长担任第一副组长，几位同志都参与进来，一起为滨海的未来选拔人才嘛！”
“具体名单，由组织部在考察的基础上提出初步建议，再提交领导小组审议。”
“专业的事情，还是要交给专业的部门来办，大家说对不对？”
一句话，又把皮球踢了回去。
选拔领导小组？
可以有。
大家一起开会？
没问题。
但最初的名单，是我定的。
你们只能在我给出的选项里做选择题。
宋昌明的脸色沉了下去。
春苗计划启动的同时，林昭远力推的另一项改革，却在红旗区陷入了泥潭。
一站式政务服务中心。
林昭远的目標，是让老百姓办事，能只进一扇门，最多跑一次。
理想很丰满。
现实很骨感。
红旗政务大厅，新装修的办公室窗明几净，叫號机礼貌地播报著號码，工作人员也都笑脸相迎。
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