第179章 叶氏重组

曦光研究院的成功转型为叶弈墨接下来的改革铺平了道路。她向家族和市场证明了自己不仅有破釜沉舟的勇气更有高瞻远瞩的智慧。

现在她要对叶氏集团这艘百年巨轮动一场真正的大手术。

她召集了一场最高规格的全体董事和家族长老会议。

会议室的气氛庄重而严肃。叶文安叶文武等所有叶家的核心成员悉数到场。他们都知道今天的会议將决定叶氏未来的命运。

叶弈墨没有多余的寒暄直接让助理將一份厚厚的改革方案发到了每个人手中。

方案的標题很简单——《叶氏集团现代化企业制度改革方案》。

但里面的內容却让在座的所有人都倒吸一口凉气。

方案的核心只有一条：去家族化。

具体措施包括：

一、引入外部职业经理人制度。面向全球公开招聘集团ceo、cfo、coo等核心高管。叶氏家族成员不再世袭担任集团的管理职位。

二、建立现代董事会治理结构。董事会成员將由大股东代表、管理层代表和独立董事共同组成。家族成员虽然仍占有多数席位但必须遵守董事会决议不得越权干预公司的日常经营。

三、成立家族信託基金。叶氏家族持有的集团股份將统一划入一个新成立的家族信託。家族成员按持股比例享受分红收益但不再拥有直接处置股份和干预经营的权力。

这三条每一条都像一颗重磅炸弹。

这已经不是改革了这是革命。

叶弈墨这是要亲手终结叶家几代人对这个商业帝国的直接统治。

“弈墨！你这是什么意思？”脾气最急的二叔叶文武第一个拍了桌子“把公司交给外人管？那我们叶家成什么了？成了只拿钱不干活的房东？”

“是啊弈墨！”大伯叶文安也皱起了眉头“叶氏是我们叶家的根。你现在要把根都刨了？这要是让列祖列宗知道了会怎么想？”

“我们不懂什么现代化企业。我们只知道公司姓叶。要是以后公司不姓叶了那我们辛辛苦苦打下的江山还有什么意义？”

一位德高望重的族公也痛心疾首地说道。

一时间会议室里群情激奋。几乎所有长辈都站到了叶弈墨的对立面。他们无法接受自己奋斗了一辈子的家业要拱手让给“外人”。

面对所有人的质疑叶弈墨的脸上依旧平静。

她等所有人都说完了才缓缓开口。

“各位叔公伯伯。我理解大家的心情。也知道这个决定很难让大家接受。”

“但在做这个决定之前我想请大家先看一样东西。”

她示意助理播放一段视频。

视频里出现的是一个个曾经显赫一时的商业家族的名字。从百年前的洛克菲勒到几十年前的王安电脑再到近几年轰然倒塌的国內一些知名家族企业。

视频用详实的数据和案例分析了这些家族由盛转衰的原因。

无一例外都指向了同一个问题——僵化的家族式管理。

“裙带关係、任人唯亲、內斗不断、决策缓慢、跟不上时代……这些是所有家族企业都无法逃脱的魔咒。”

“各位叔公伯伯你们捫心自问。这些问题在我们叶家存不存在？”叶弈墨的目光扫过每一个人。

“三叔叶文远的事情大家还没忘吧？如果不是因为他是家主的三弟他有机会接触到公司的核心机密吗？他有机会把整个家族拖入深渊吗？”

“我们填补上的那上百亿的財务窟窿又是怎么来的？不就是因为过去几十年的帐目管理混乱权责不清吗？”

一连串的质问让所有人都沉默了。这些血淋淋的事实就发生在眼前他们无法反驳。

“我姓叶。我比任何人都希望叶氏能传承百年千年。但正因为如此我才不能眼睁睁地看著它毁在我们这一代人手里。”