“老一辈的人就是这样，他们觉得只要人多，就能解决很大一部分问题，他们不希望患者来到医院还要排队，科室里冷冷清清的……他们喜欢建立各种人际关係，相互制衡，相互支撑。”
“十七区中心医院每年都要为区里的医学院设立专门的招聘，就算不需要医生，也得强行塞入一些新人，还有各位老教授的徒子徒孙、老前辈的继承人、医学世家的子弟……他们都需要一个合適的『萝卜坑』。”
“医护岗位是这样，那些不需要专门考核的岗位更甚，行政部门內的裙带关係盘根错节，就连保洁都是某位医生的亲戚，他们都像是蚊子一样，掛在同一块肉上吸著血。”
“这些『熟人』盘踞，又会衍生出新的问题，比如採购……採购部门会寧愿选择更贵的医疗用品，只是因为对某个供应商『更熟悉』，因为那个供应商已经『合作了很多次，没有风险』。”
“我们这个行业，是做不到『开源』的，因为病人就这么多，『节流』倒是可以，医院有政府的补贴，一部分开支可以转移，但大体上还是需要自负盈亏，如今这种现状，想要『节流』，就只能从最根本的人员结构上下手。”
“要把蚊子先除掉，血液才能保存下来，才能形成良好的血液循环，这个过程必须要迅速，必须要果断。”
“就和你说的一样，时代在改变，十七区中心医院必须得抓住这个机会，彻底做出抉择……”
此时，院长的表情无比认真，眼神中闪著亮光。
负责人看著院长的瞳孔，有些发愣，他认得这种光，那是只属於革命者的光，他在团队里很多人的眼中都看到过。
时代的改变，也许就发生在每个人的身上。
“你们可以放心，辞退人员的善后我这边可以解决，只要补偿到位，他们不会多说什么的……”
“好吧。”负责人点了点头：“我会让调试团队加快速度，让更多机器儘快投入使用，达到人机的无缝衔接。”
“慢慢来吧……时间还有很多，目前医院的人员有大约百分之六十都是多余的，我会逐步清退这些人，你们紧跟上投入机器就好，如果有什么要配合的，再及时联繫我。”
“合作愉快，院长。”
“嗯，合作愉快。”
……
医院的改造正有条不紊地进行著。
在越来越多机器医生出现的同时，医院的各个系统也在逐步更新换代。
医生们也发现，身边的机器同事越来越多，活人同事越来越少，与此同时，他们的工作也变得愈发轻鬆。
那些杂七杂八的，占据了大部分工作时间的事情都可以交给机器同事，它们不会推脱，只会一股脑地全接下来，就算干不完，也会在鹊的协调下，由別的机器来完成，医护人员只需要坐著等成果就好了。
也不需要开各种各样繁杂的研討会了，疑难杂症只需要转交给鹊，鹊就会给出最完美的答卷，再由机器医生主导治疗，这些在人类看来无比棘手的疾病也很快会迎刃而解。
十七区中心医院的医生从未感到如此轻鬆，这种压力骤减的感觉让他们完全忽略了活人同事的减少。
渐渐地，除了某些需要决断的关键位置，所有人员都被鹊控制的机械载体所取代。
医院的运转並没有因此出现任何问题，反而前所未有的，更加顺畅了。
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