第297章 刘艺菲参演《欢乐颂2》

开机仪式上，五美身著戏服亮相，与苏澈、导演一同上香祈福。

苏澈作为总投资人发言：

“《欢乐颂2》不仅是一部续集，更是五美成长的延续，也是对所有努力生活的女性的致敬。

我们会延续第一部的温暖与真诚，用更真实的剧情、更细腻的演绎，回馈大家的期待。”

开机当天，官方发布了首款开机特辑，特辑中不仅有五美认真拍戏的画面，还曝光了刘艺菲客串的片段，以及苏澈在片场指导细节的场景。

特辑上线24小时播放量破2亿，网友们的期待值彻底拉满：

“终於等到开机！已经开始倒计时追剧了。”

“五美+菲姐客串+苏总把关，这配置想不火都难。”

“第二部一定要延续第一部的水准，坐等开播！”

片场的烟火气、五美的成长蜕变、苏澈与刘艺菲的甜蜜互动，让《欢乐颂2》尚未开播就自带超高热度。

而这部承载著无数观眾期待的剧集，也將在不久的將来，继续讲述五个女孩的友谊与成长，带给大家更多温暖与力量。

……

《欢乐颂2》的拍摄现场，始终瀰漫著专业又鲜活的氛围。

苏澈虽身兼投资人与客串演员双重身份，却从不多占戏份，只在关键时刻用角色推动剧情，更多时候还是站在监视器后，盯著每一个镜头的细节呈现。

开机后首场重头戏，便是安迪在集团高层会议上的权力交锋。

刘韜身著一身深灰色条纹西装，头髮利落地梳到脑后，眼神锐利如刃。

会议桌前，她面对副总拋出的“女性决策者缺乏大局观”的质疑，没有疾言厉色，反而从容翻开文件，用一组组精准的数据、一条条縝密的逻辑，將对方的发难逐一拆解。

“项目成败看的是专业能力，而非性別標籤。”她的声音平稳却极具穿透力，最后抬手示意助理投屏核心方案，“这是我团队熬了三个通宵做的风险评估报告，欢迎各位隨时提出质疑。”

镜头扫过她紧攥文件却指节泛白的手，那是苏澈特意要求加的细节——

“安迪的强大不是天生的，她也会紧张，只是习惯用冷静偽装。”

导演喊“卡”的瞬间，苏澈率先鼓掌：“完美！既演出了职场女王的气场，又藏著內心的紧绷，这就是我们要的安迪。”

刘韜笑著擦了擦额头的薄汗：“多亏你之前带我校对金融术语，不然那些专业名词真要咬舌头了。”

另一边，邱莹莹的奶茶店刚开业就遭遇危机。

杨超月穿著浅棕色店员围裙，头髮扎成简单的马尾，面对顾客投诉“饮品有异物”，急得眼圈发红却强装镇定。

“对不起对不起，我马上给您换一杯，再送您一张优惠券！”

她弯腰道歉的模样，正是半个月实习时学到的应对方式。

可对方不依不饶，拍著柜檯大喊“你们这是食品安全问题”，引来不少围观顾客。

杨超月的声音带上了哭腔，却还是坚持著解释：

“我们每天都消毒三次，食材都是当天新鲜的，可能是不小心掉了根头髮……”

就在这时，关雎尔推门而入。

白露身著干练的职业套装，短髮衬得眼神格外坚定，她先安抚顾客情绪，再拿出监控录像逐帧回放，证明异物是顾客自己掉落的，隨后又温和地提出解决方案。

“误会解开就好，这杯我请您，也感谢您对我们的监督。”

她递上新做的饮品，既保全了顾客面子，也帮邱莹莹解了围。

这场戏拍得一气呵成，杨超月卸了妆还红著眼圈：

“刚才真的代入了，想到实习时遇到难缠的顾客，也是又委屈又著急。”

白露拍了拍她的肩：“你演得特別真实，我都跟著揪心了。”

苏澈走过来递上两瓶温水：“这就是成长啊，邱莹莹要学会应对突发状况，关雎尔要学会挺身而出，你们都做到了。”

曲筱綃的家族企业斗爭则充满了反转。

孟子意穿著剪裁利落的黑色西装，一改往日的俏皮，在董事会上与叔父针锋相对。

“叔父说我资歷不够，可去年海外市场的拓展，我带领团队完成了30%的业绩增长。说我任性妄为，可公司近半年的成本缩减方案，都是我牵头做的。”

她將一叠数据报表甩在桌上，眼神里满是不容置疑的坚定，“现在不是论资排辈的年代，能为公司创造价值，才配坐这个位置。”

这场戏的台词是孟子意自己琢磨著加的，她特意模仿苏澈带她去看的商业谈判场景，语气又狠又乾脆。

拍摄结束后，苏澈笑著调侃：“可以啊孟总，这气场都快赶上真正的企业家了。”

孟子意立刻恢復俏皮本性：“那当然，名师出高徒嘛！”

樊胜美的职场晋升之路同样坎坷。

杨蜜穿著米白色职业装，面试新公司部门经理时，被面试官追问“你30+未婚未育，会不会很快就面临家庭与事业的衝突”。

这个尖锐的问题，正是苏澈收集的真实职场案例。

杨蜜的眼神暗了暗，隨即抬眼直视对方：“我的婚姻状况与工作能力无关，过去三年我带领团队完成了五个重点项目，离职证明和业绩报告都在这里。”

她递简歷的手稳得很，可微微颤抖的睫毛暴露了內心的不甘。

“我努力了十年，不是为了被一句『性別与年龄』否定的。”

她的声音不大，却字字鏗鏘。

这场戏拍完，全场寂静了几秒，隨后爆发出热烈的掌声。

杨蜜揉了揉发酸的眼眶：“演的时候真的想到了很多职场女性的困境，太有共鸣了。”

苏澈点点头：“我们就是要拍出这种真实的痛感，让更多人看到女性在职场上面临的『透明天花板』。”