第86章 这么多？

“正常绩效是2个月，超额绩效就是4个月。”

刘文涛如遭雷击：“等於说……保底是16薪，如果绩效正常……那就是18薪？”

“嗯，可以这么理解。”

刘文涛更加恐惧了：“试用期的话……”

“哦，这个你应该不用担心。正常试用期都是可以通过的，基本上来说，你只要不违法犯罪，或者做一些极其道德败坏，天怒人怨的事情，应该是不会不通过试用期的。”

听到白泽安的保证，刘文涛鬆了口气。

白泽安接著说道：“当然，因为你在音符干过，可能会带一些工作习惯来。”

“我们不是很提倡加班。目前的工作计划是每周工作4天，休息3天。节假日不调休，如果节假日占了周末，会考虑补休。”

白泽安清了清嗓子：“当然，这也就意味著你们的工作时长会变得很低。”

“所以，就会要求在工作的时候提升效率，对你来说没准也是个挑战。”

实际上一周就上4天，再碰上个什么节假日啥的，那都不剩几天了。

还得花时间找状態，这样一来，有效工作时间不就更短了？

完美！

听到白泽安的话，刘文涛的目光都变得清澈了许多：“白总，这个offer我接了！啥时候上班？”

算下来，年薪直接从23万左右，一下子涨到了36万！！

上班时间还少了，不加班不说，遇上节假日不会调休，甚至节假日如果占了周末……会补休！

这还有啥好说的？直接给了。

白泽安的话卡在喉咙里，半天没说出来。

他本来还想继续说一些福利的，结果刘文涛直接就接下来了。

这些年终奖也好，福利也好……其实也算是他为自己谋求的东西。

薪资少，那就只能从其他地方考虑一下了。

而且这些东西还能增加固定开销，不要太完美。

“哎，这一个人一年的开销大概就50万……20个人，一年就1000万了！”

虽然肯定不能直接就这么算，毕竟还是需要系统给出上限。可怎么说，这也是花费开销的一条好路子。

“行，我回头找个hr擬一份offer。还有些福利啥的，等你入职了我也会找人把员工手册给你。”

“好的，白总！请问我什么时候入职？”

刘文涛已经迫不及待了。

白泽安顿了顿，接著说道：“你收到offer当天就可以入职了。看你自己，我比较建议你出去玩一玩，放鬆一下。或者等过完年之后，再来入职。”

“毕竟还是需要劳逸结合的嘛。”

“而且我们办公室还没装修好，等弄好了之后再告诉你。这段时间，你就远程办公吧。”

“白总……谢谢你。”

刘文涛的眼里噙满了泪水，看得白泽安阵阵发毛。

他生怕刘文涛像马天磊或者柯嘉豪一样说出什么奇怪的话来，匆匆应付了几声，然后就將电话掛断。

与此同时，系统也早就完成了搜索，將答案列了出来。

白泽安点开光幕查看。

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……

白泽安嘴唇微张：这么多？