第18章 人事总监的偏袒

拿起来一看发现是易律师把自己拉进了一个微信群，群名就叫做【荣柯法务顾问服务群】，除了夏杰和易律师外还有五位其他成员。

“@夏日暖阳，以后有任何需要都可都可以发布到群里，群里每一位成员將竭诚为夏先生服务。”

“@易帆风顺，好的易律师。”

群里其他人紧隨其后做了一番自我介绍，包括姓名和职能。

所有人介绍完之后夏杰隨手发了条：“辛苦大家。”

说完后点击易律师头像进入私聊界面，编辑后將消息发了过去。

“易律，我这边还需要一位助理，最好是懂財务的，你这边如果有合適的人选可以推荐给我。”

过了好一会儿易帆才將消息回了过来。

“刚好有个合適的，之前在一家大公司工作，后来因为家人生病请假一段时间，结果公司就把她调去了前台位置，想要逼她主动离职，最后劳动仲裁官司就是我帮忙处理的，我可以帮你联繫一下。”

易帆简单介绍了一下对方的经歷，其他的並没有过多介绍，至於能力如何只有看过了以后才能知道。

“谢谢。”

...

时间一转眼来到下午，吃完午餐回来，夏杰和杨宇就被叫去了人事总监的办公室，行政总监同时也。

根本没给夏杰开口说话的机会，两位总监直接宣判了公司的处罚结果。

“经公司核查，杨组长存在程序问题和手续漏洞等错误，扣除50%年终奖留置观察，再出现类似的问题將会给予开除处理。”

“夏杰，发现问题未及时上报，没有起到良好的辅助作用，扣除全部年终奖金，增加三个月的观察期，如有再犯將劝退处理。”

说是劝退，其实就是开除，换个称呼是为了以后找工作不至於太难看，算是公司留下的最后一点薄面。

夏杰听完並没有生气，而是打开手机道：“上次大会结束后我就给杨组长发过风险等级评估报告，是他自己没看，而且我还发了备份到公司审核群。”

“虽然不认同公司的处理结果，但我接受公司的决定，麻烦总监给我出具一份情况说明报告。”

人事总监和行政总监同时皱起了眉头。

如果夏杰说的是真的，那么对夏杰的处罚自然也就是错误的，可为了公司的顏面又不得不这样做。

但出具情况说明的话....肯定是不可能的。

盖了公司的章就是证据，万一哪天夏杰与公司对薄公堂，这份证据会对公司非常不利。

人事总监毕竟是研究员工的，当即便换了一副嘴脸笑著道：“小夏，希望你心里不要有任何负担，多把心思放在工作上，公司这边也知道你受了委屈，但是希望你也能为公司考虑一下....”

公式化pua，我知道你吃了亏，但你得认。

所有人从小都没有接受过这样的教育理念，到了社会上反而变成了常態。

一旁的杨宇脸上写满了幸灾乐祸，两位总监同时盯著夏杰，等待著夏杰的回覆。

片刻后夏杰呵呵一笑：“对不起，我不接受，我可以为公司考虑，但公司不能侵占我的个人权益。”

人事总监脸色瞬间黑了下来：“小夏，你这就有点不知好歹了，既然如此那就先做停薪停职处理，回去吧，有消息了我会打电话通知你。”

“没问题，麻烦现在就给我停职通知单。”