第281章 推荐侯亮平去非洲

中组部会议三天后，国国资委大楼，央国企职工权益保障总局会议室。

林满江坐在会议桌主位，面前摊开一份装帧精美的《海外劳务保障专员筹建方案（徵求意见稿）》。

环视在场的五位副局长和三位处长，林满江表情严肃，同时带著几分恰到好处的焦虑。

“同志们，临时召开这个会，是因为中组部发来了紧急问询函。”

林满江將手中的红头文件复印件，推向桌心。

“国家要设立海外劳务保障专员，这是大事。

中组部特別询问我们，这个全国第一个央国企职工权益保障机构。

在过去几个月的试点中，有哪些经验可以借鑑。”

会议室里响起轻微的纸张翻动声，副局长们快速瀏览文件，神色各异。

职工劳务保障处长张诚，率先开口。

“林局，这是好事啊。

我们在汉东、西江等七个省份试点的『央地协同、业务垂直』模式，完全可以移植到海外场景。

特別是我们建立的跨部门信息共享平台，重大案件联合督办机制，对处理海外复杂劳务纠纷很有参考价值。”

主管政策研究的副局长王明辉，率先开口赞同道。

“这是个很有前瞻性的设想。海外劳工权益保障確实存在空白。

我们国內局的经验，尤其是『央地协同』和『以案促治』的模式，应该有不少可供借鑑之处。”

“王局长，张处长，说得对。”

林满江微微頷首，表示赞同，话锋却突然一转。

“但中组部，还问了另一个问题。

在试点过程中，我们发现什么样的人才配置，最能有效开展工作？”

会议室气氛微妙，在座的都是消息灵通人士，早已隱约听说海外劳务保障机构的討论。

更清楚林满江最近与汉东省检察院反贪局长侯亮平之间的“纠葛”，后面林满江在后面的议题上有想法。

侯亮平正在查的，那京丰、京盛煤矿那四十七亿的旧案，就如同悬在中福集团头顶上的达摩克利斯之剑。

林满江点头，示意秘书处长分发另一份材料。

“这里有一份汉东省局的经验总结报告。”

林满江手指在“陆亦可”的名字上，轻轻点了点。

“大家都知道，陆亦可同志是从汉东省检察院反贪局转岗来的。

在任不仅平稳完成了京州能源后续职工问题，在旷工新村的改造，权益兑现工作中，更是成效显著。”

林满江顿了顿，环视眾人。

“这说明什么？说明政法系统的优秀干部，具备独特的优势。

他们法律功底扎实，调查能力过硬，原则性强，在协调复杂矛盾、追溯歷史遗留问题方面，有独到的工作方法。”

主管人事的副局长赵建国似乎捕捉到了什么，谨慎地接话。

“林局的意思是，在考虑海外专员人选时，可以適当参考这个用人思路？”

“不仅仅是参考。”

林满江语气依然平稳，却透出不容置疑的导向性。

“我建议，我们局在回覆中组部諮询时，可以主动提出一个具体的人才推荐建议，作为我们支持此项工作的诚意。”

林满江翻到报告最后一页，那里附有汉东省政法系统主要干部简表。

“侯亮平同志。现任汉东省检察院副检察长，反贪局局长。

大家应该都知道他，能力突出，作风过硬，侦办过多起重大复杂案件。”

林满江目光，扫过在座每一个人。

“这样一个既有政法背景，又有中央机关工作经歷，又熟悉职工权益类案件调查的复合型人才，不正是海外劳务保障工作急需的吗？”

主管国际合作的副局长李援朝，微微皱眉问道。

“林局，侯亮平同志级別不低，且正在关键岗位上。

推荐他去海外，是否……大材小用？

而且，海外工作环境艰苦，尤其是非洲地区，需要有强烈的奉献精神。”

林满江立刻回应，並且语调都拔高了一丝。

“正是因为需要奉献精神，才更要推荐最优秀的干部。

非洲是我国海外劳务人员增长最快的地区之一，矛盾也最突出。

那里需要的不是按部就班的办事员，而是能打开局面、建立规则、应对复杂局面的开拓者。

侯亮平同志在汉东啃下了那么多硬骨头，这份闯劲和韧性，正是海外开拓最需要的品质。”

顿了顿，补充道：

“况且，这对他个人也是极好的锻炼。有海外重要岗位的履歷，对今后的发展大有裨益。