第139章 请君入瓮，先得有个瓮！

静语轩的小院里，竹影摇曳，灯光温润如玉。

方若雪听完方平的计划，那双总是带著几分审视和锐利的美眸中，第一次透出纯粹的好奇与讶异。

她轻轻晃动著手中的茶杯，杯中澄黄的茶汤泛起圈圈涟漪。

“请君入瓮？好大的口气。”她嘴角噙著一丝笑意，却不是嘲讽，而是饶有兴致，“可我瞧著，那个叫孙立的，是只老狐狸，不是什么君子。你这个瓮，要怎么做，才能让他自己乖乖跳进去？”

方平不急著回答，而是夹了一块鲜嫩的笋尖，放进方若雪面前的骨瓷小碟里。

“若雪姐，你跑新闻的，应该最懂一个道理。”他慢条斯理地说，“对付讲规矩的人，要用权力；对付不讲规矩的人，要用拳头；而对付那些拿规矩当武器，专门噁心人的人，就要用一个更大、更让他无法拒绝的规矩，把他套死。”

方若雪的筷子顿了顿，眼里的光彩更亮了：“说下去。”

“孙立的武器是什么？是『程序』，是『规定』，是『流程』。”方平伸出手指，在桌上轻轻点了点，“他用这些东西，把王主任的人事调整方案卡住，让王主任有火发不出。王主任要是强压，就落了个『不尊重老同志』、『破坏组织程序』的口实。所以，我们不能跟他比谁的拳头硬，要跟他比谁更『讲规矩』。”

“你的意思是……”方若雪冰雪聪明，隱约猜到了方向。

“王主任不是要调整干部吗？孙立不是说流程复杂、材料不齐吗？”方平笑了，那笑容在灯下显得格外有深度，“那好，我们就帮他把这个『规矩』立得更完善，更复杂，更无懈可击。”

他看著方若雪，一字一句地说道：“我准备让王主任明天给孙立布置一个新任务——责成他牵头，在一个星期內，拿出一套《市建委重点岗位干部量化考核与轮岗实施细则》的草案来。”

方若雪愣住了。

这算什么请君入瓮？这不就是给他安排了本职工作吗？

方平看出了她的疑惑，继续解释道：“这个『细则』，要求可不低。第一，必须量化。不能搞『德能勤绩廉』那种虚的，必须把每个岗位的工作职责、完成时限、考核標准，全部细化成可以打分的指標。第二，必须有轮岗机制。要明確规定，在某些关键岗位上干满一定年限，必须强制轮岗，打破山头主义。第三，也是最关键的，这套细则在起草过程中，必须徵求建委所有中层干部的书面意见，並且附上会议纪要。”

听到这里，方若雪的呼吸微微一滯，她终於品出了其中狠辣的味道。

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这哪里是制定一个方案，这分明就是给孙立挖了一个天坑！

建委內部盘根错节，都是杜文辉留下的老人，哪个岗位不是一个萝卜一个坑？

量化考核，等於把所有人的灰色地带都摆在檯面上；强制轮岗，更是直接要了那些老油条的命根子。

孙立拿著这么个方案去徵求意见，那不是捅了马蜂窝吗？

他手下的人，有一个算一个，全是他得罪不起的“老同志”。

谁会支持？谁会配合？

他开的每一次会议，都会变成批斗会。

收上来的每一份“书面意见”，都会是骂娘的檄文。

“一个星期，他绝对拿不出来。”方若雪喃喃自语，看向方平的眼神已经变了，“就算拿出来，也绝对是一份漏洞百出、谁都不得罪的空洞文件，根本通不过。”

“没错。”方平点了点头，“到时候，王主任就可以名正言顺地拿著这份『不合格』的方案，在党组会上对他提出批评。理由充分得不能再充分了——孙立同志，作为人事科长，连最基本的人事制度建设工作都拿不下来，思想僵化，能力不足，已经不適合待在这么重要的岗位上了。”

方若雪倒吸一口凉气。

这整个过程，全是阳谋。

从头到尾，王克勤都是在“按规矩办事”，是在“加强制度建设”，是在“推动干部队伍年轻化、专业化”。

而孙立，也只能在“规矩”的圈套里挣扎，他反对，就是对抗组织改革；他拖延，就是懒政怠政；他拿不出合格的方案，就是能力不行。

无论他怎么选，最后都只有一个结局——被挪开。

“高，实在是高。”方若雪由衷地讚嘆，她举起茶杯，以茶代酒，“我算是服了。你这哪是老狐狸，简直是成了精的千年狐狸。”

方平被她逗笑了，也端起茶杯和她碰了一下：“若雪姐过奖了，我也是被逼出来的。阎王好见，小鬼难缠，对付这种小鬼，就得用他自己的逻辑打败他。”