第87章 人才

“老板，前些天你不是让我多接触一下品牌连锁相关的东西嘛，我通过朋友介绍认识到一个这方面的资深人士。

他叫菲利普斯，之前在zara做过业务部门的总监，虽然职务不算太高，但能力確实毋庸置疑很强的。

菲利普斯是俄裔西班牙人，因为家庭原因回到了莫斯科定居，现在正在求职呢。

不过你也知道，就俄罗斯这个经济环境，满意的工作很难找得到，哪怕他履歷很优秀也不例外。”

说著，安娜耸了耸肩，满脸无奈的表情。

她可是体会过找工作的痛苦，对菲利普斯这样的人才目前的处境也很同情。

或许菲利普斯之前在zara工作时，每个月能拿几千欧元，但在莫斯科类似的工作岗位，能有几百美刀就不错了……

王飞扬饶有兴致地问道：“咱们可是小公司，这种在大公司工作过的人会对我们感兴趣吗？”

“呵呵，咱们公司虽然不大，但给的薪资待遇绝对是第一流的！而且像菲利普斯这样的人，可能会更乐意来我们这样的公司，因为这里有他发挥才能的空间。真要是去了一家大公司，说不定还会受到排挤呢。”安娜笑道。

这话也有道理，职场上的竞爭也是相当激烈的，像菲利普斯这样的“外来户”想要在一家俄罗斯本土大公司站稳脚跟，那也是相当的困难。

而且他那个职务不上不下的很难受，如果他之前是zara的副总裁之类的，那也容易了，回到俄罗斯本土求职那肯定是奔著大公司的高管去的，说不定能直接当个ceo之类的，大权在握做事再有点手腕，局面很容易就打开了。

或者他就是个普通业务主管什么的也好办，职位不起眼，別人也懒得排挤你。

但业务总监这个职位就有点尷尬了，算不上真正的高管，但又不是基层职务，是一个承上启下的职位，想要在这个岗位上做出业绩，既要得到高层的认可，还需要下面员工的支持！

做得好的话，那就是左右逢源，之后晋升高层轻而易举。

但要是做不好，那就很容易夹在中间成为“夹心饼乾”……

“那就邀请他过来见面聊一聊吧，真要是人才的话，我也不会吝嗇给他一个施展才华的舞台的，哈哈。”王飞扬爽朗地笑道。

事业初期，合適的人才是最可贵的，像安娜这一批员工能很好地支撑起目前的业务，但那並不代表她们同样能把品牌连锁给做起来！

虽然有王飞扬把握这公司的总体大方向，擬定战略方针，但还是需要一个经验丰富的高管来帮他把控著整个公司的日常运营。

计划再好，落实不下去也是白搭啊！

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