第42章 何勇书记要求给王成功压担子

杨丽思考片刻，建议道："我觉得可以让成功多参与一些重要的文稿起草工作，特別是何书记的讲话稿、工作报告等。他文字功底好，思维也敏捷，应该能胜任。"

柏爱民补充说："还要让他多参加调研活动。成功虽然理论功底不错，但实践经验还需要积累。多下基层调研，对他的成长很有帮助。"

李洪认真记录著他们的建议，然后说："这些建议都很好。我考虑了一下，近期可以先让成功参与这几个方面的工作：”

“一是参与重要事件的跟进处理工作，二是开始接触书记讲话稿的起草，三是安排他参加一些重要的调研活动。"

他特別强调："但要特別注意，培养要循序渐进，不能一下子给太多压力。成功毕竟刚来，还需要时间適应和成长。"

三人又详细討论了培养的具体措施和节奏，確保既给王成功足够的锻炼机会，又不至於让他负担过重。

就在领导们研究培养计划的同时，刚回到综合科的王成功，立即被同事们围了起来。

"成功，会议怎么样？领导有说什么吗？"吴晓波第一个凑过来问。

谢小琴也关切地问："成功，有没有受到领导表扬？你的报告书记看了吗？"

许莉比较理性："会议顺利吗？有没有出现什么意外情况？"

面对同事们七嘴八舌的询问，王成功保持著一贯的淡定，平静地回答：

"谢谢大家关心。这次会议比较成功，没有出任何意外。领导们討论得很深入，我也学到了很多。"

他故意避开了关於领导表扬的具体问题，只是泛泛而谈会议情况。

这种低调的处理方式，既避免了炫耀之嫌，又不会让同事们感到失落。

同事们虽然想知道更多细节，特別是领导是否表扬了王成功，但见他不想多说，也不好再追问。

大家心里都明白，王成功这么低调，反而说明他確实获得了领导的认可。

吴晓波羡慕地说："成功，你真厉害。才来几天就能参加这么重要的会议，还能起草那么重要的报告。"

谢小琴也感嘆："是啊，我们要好久才能有机会接触这样的工作呢。"

王成功谦逊地回应："我还要多向各位学习。很多工作都不熟悉，需要大家多指点。"

这时，杨丽和柏爱民开完会回到办公室。

杨丽对王成功说："成功，来一下。"

王成功跟著两位领导来到小会议室。杨丽关上门，温和地说道：

"成功，刚才李洪主任找我们商量了你的培养问题。领导们都很认可你的能力，决定给你更多的锻炼机会。"

柏爱民接著说："是的。接下来会让你参与更多重要的工作，包括书记讲话稿的起草、重要调研活动等。你要做好准备，既要大胆工作，又要谦虚学习。"

王成功郑重地点头："谢谢领导信任，我一定努力，不辜负大家的期望。"

杨丽欣慰地说："很好。保持这种態度，脚踏实地，你的前途会很光明。"