第17章 第17章

许多员工去意已决。

眼看事態继续发展，

生產线运转都將受到影响。

各组线长、主管逐级上报。

园区领导得知后高度重视，

清晨上班不久，

便召集中层以上管理人员紧急会议。

紧急会议商討对策。

"劳动法管不了人身自由，只能多招人了。"

"人才市场那边情况也不乐观，从昨天下午就不太行。"

"来面试的年轻人越来越少，今天更差......"

"园区应该优化用工年龄结构，避免类似情况。"

"总靠这些心思活泛的年轻人迟早要出事......"

"还是有家室的员工靠谱，轻易不会走！"

眾人七嘴八舌提建议。

却没一个能立刻见效的方案。

如何遏制离职潮？

前排的高层们眉头紧锁。

康富士每晚一天交货，损失都令人揪心！

"要我说，就该全网举报许未。"

"让他作品下架，封禁直播帐號。"

"这才是治本之策！"

"这个所谓的自由教主，就是罪魁祸首！"

"不彻底搞垮这小子，离职潮根本止不住！"

某主管的提议引发全场赞同。

"没错，必须全网封杀许未，他的歌太蛊惑人心了。"

"要不是拖家带口，听完我都想辞职旅行，何况那些小年轻？"

"现在的年轻人毫无负担，说走就走。"

"等饿得受不了，自然乖乖回来干活......"

最终会议表决通过：

康富士成立专项应急组——

一边加强招聘確保生產；

一边组建团队对接平台，

全面举报打压许未。

要他迅速从网络上彻底消失。

科技巨头、施工场地、快递小哥...

相似的情景。

在全国各地的企业和不同行业中。

时有出现。

越是剥削严重、轻视劳动者的企业。

人员流失就越严重！

最终追溯原因。

许多企业不从管理、薪酬、文化层面。

反思自身问题。

却將所有矛头指向许未。

纷纷效仿康富士的做法。

全网投诉许未及其作品。

似乎唯有如此。

才能彻底解决。

员工离职难题。

但总体而言。

离职潮中占比最高的。

仍是满腔热血的年轻群体。

只有他们。

还能为理想和自由。

义无反顾地拼搏。

四十岁左右的中年人，背负著沉重负担。

即便心怀梦想，再受触动。

也要考虑房贷车贷，柴米油盐，顾及家庭老小。

最终只能借酒消愁。

难下决断。

五六十岁的年长者。

歷经生活磨礪，早已圆滑世故。

许未的歌可以欣赏。

但照看孙辈的任务，一天也不敢耽搁！

......

隨著时间的推移。

在有心人的推波助澜下。

线上线下。

关於年轻人该务实工作还是追逐梦想的爭论。

愈演愈烈。

甚至。

矛盾逐渐聚焦到许未身上。

“年轻时虚度光阴，老了只能后悔，梦想在现实面前一文不值！”

“许未误导年轻人，根本不配当歌神候选人，应该取消资格......”

“自己无能还怪环境，看不到资本如何剥削普通人，反倒指责別人辞职！”

“劣幣驱逐良幣，没有追求的人，不配听教主的音乐......”

双方爭执不休。

支持者与反对者激烈交锋。

但显而易见，反对的声音背后存在组织性。

他们高举道德旗帜，以社会责任为由评判许未。

而支持他的粉丝则显得散乱。

东一句西一句，隨意发言。

被反驳后也难以组织有效反击。

渐渐地，詆毁许未的声浪愈发高涨。

舆论风向开始倾斜。

加上一些大v和公眾號的推波助澜，相关话题甚至登上热搜。

粉丝们愤怒却束手无策。

......

“天哪！”

“什么东西这么香？”

熟睡的许未被浓郁香气惊醒。

迅速起身穿衣，顺著香味来到房车厨房。

只见热芭正忙著翻炒锅中金黄的米饭。

诱人的香气正是来自这份手抓饭。

“冰箱里有不少食材。”

“没和你打招呼。”

“忍不住就做了这个。”

热芭俏皮地眨眨眼。

脸上带著几分羞涩。

"既然是出来旅行。"

"下厨也是旅途中的乐趣......"

她絮絮叨叨说著。

其实是在掩饰自己的馋嘴。

"快去洗脸刷牙。"

"手抓饭马上出锅！"

她急匆匆把许未推出灶台。

转身又投入烹飪中。

"居然会做饭？"

望著专注烹飪的热芭，许未愣在原地。

他万万没想到。

荧幕上光鲜亮丽的热芭。

竟有这样烟火气十足的一面。

"真是意外之喜！"

单闻这诱人香气。

就知道她的厨艺绝对不差。

"接下来的旅程。"

"口福是少不了了......"

享用完美味的手抓饭后。

给房车加满油和水。

又在服务区买了些零食补给。

自由號房车驶离天全服务区。

朝著下一个目的地瀘定桥进发。

"许未，我们走高速还是318国道？"

换上休閒装的大蜜蜜。

果然说到做到。

立刻进入助理的角色。

"无论选哪条路。"

"最多也就一百多公里，算上堵车等因素。"

"三四个小时就能到瀘定。"