第10章 父母到来

她关掉手机，拿起包，对两个室友说：“我晚上可能回来晚，你们不用等我。”

“樊姐路上小心！”邱莹莹说。

走出欢乐颂，初春的傍晚还有些凉意。樊胜美裹紧大衣，叫了辆车。车子驶向金融区，窗外是熟悉的街景，但她今天看这些景色的心情不同——她是去参加投资分享会的樊胜美，不是那个hr樊胜美。

至少今晚不是。

会所在金融区一栋老洋房里，外表低调，里面別有洞天。樊胜美走进去时，已经有十几个人在场。大多是三十到四十岁的男女，穿著得体，三三两两地交谈著，手里拿著香檳杯。

她一眼就看到了周明。他正和一个中年男人说话，看见她，抬手示意。

“胜美，来了。”周明迎上来，向她介绍身边的中年男人，“这位是李总，我们公司的合伙人。李总，这是樊胜美，我之前跟你提过的。”

“李总好。”樊胜美伸出手，微笑。她练过这个微笑——嘴角上扬的弧度，眼神的焦点，下巴微抬的角度。不能太热情，不能太冷淡，要恰到好处地显示尊重和自信。

李总跟她握手，目光在她身上停留了一瞬：“樊小姐在哪高就？”

“目前在做hr，但正在往投资方向转型。”她答得流畅，这是准备好的台词，“觉得人力资源的视角可以补充投资决策中对团队和组织文化的判断。”

“有意思的角度。”李总点点头，“待会儿可以多聊聊。”

周明带她走到一边，低声说：“今天来的都是圈內人，有几个是真正的大佬。你放鬆点，多听少说，有问题问我。”

“谢谢。”樊胜美说。她其实很紧张，手心都在冒汗，但脸上看不出任何异样。

分享会开始了。主讲人是一个四十多岁的男人，讲的是“硬科技投资的机遇与挑战”。ppt上满是专业术语和技术路线图，樊胜美听得一知半解，但她认真地做著笔记，时不时点头，显得很投入。

提问环节时，有人问了一个关於半导体產业链的问题。主讲人回答得很详细，提到了几个专业名词。樊胜美完全听不懂，但她保持著专注的神情，偶尔在笔记本上写几个字——其实她只是在描字。

结束后是自由交流时间。周明带她认识了几个人，她一一打招呼，交换名片——她印的那盒个人名片终於派上用场了。大多数人对她的头衔“职业发展与投资顾问”没有多问，或许在这个圈子里，模糊的头衔反而更安全。

直到一个戴眼镜的年轻男人走过来。

“樊小姐，刚才听周明说你对人力资源和投资的结合很有见解。”男人推了推眼镜，“我最近在看一个早期项目，团队技术很强，但创始人有明显的人格缺陷，团队內部也有矛盾。这种情况，从你的角度看，应该怎么评估？”

樊胜美的心臟猛地一跳。她根本不懂什么评估模型，但她知道自己不能慌。

“这个问题很好。”她微笑著，大脑飞速运转，“从人力资源的角度，我认为首先要区分是『可管理的缺陷』还是『致命缺陷』。前者可以通过团队互补和制度设计来弥补，后者则是硬伤。具体到这个项目，可能需要更深入的尽职调查，包括团队成员的匿名访谈。”

她说得很慢，每个词都斟酌过。年轻男人听著，点了点头：“有道理。匿名访谈確实是个方法，但早期项目团队小，很难操作。”

“所以需要更巧妙的设计。”樊胜美继续编，“比如可以从外围接触——前同事、合作伙伴、投资人，多维度验证。毕竟在早期投资中，团队的重要性不亚於技术。”

她说完了，手心全是汗。但年轻男人似乎被说服了，掏出名片：“说得对。我是张哲，做早期投资的。有机会多交流。”

樊胜美接过名片，也递上自己的。张哲离开后，她才暗暗鬆了口气。

周明走过来，低声说：“刚才回答得不错。”

“都是瞎说的。”她勉强笑笑。

“投资圈里，很多时候就是看谁能把话说得漂亮。”周明拍拍她的肩，“你很有潜力。”

分享会结束时已经九点多。樊胜美走出会所，夜风一吹，她才感到后背已经被冷汗浸湿。刚才那一个多小时，她像走钢丝，每一句话都要小心翼翼。

手机亮了一下。是母亲发来的照片：酒店餐厅的水晶灯，精致的餐具，桌上摆满了海鲜。父亲举著酒杯，笑得满脸皱纹。

配文：“你哥带我们吃大餐！这一桌得多少钱啊！”

她没有回覆，收起手机。