第7章 新的考察办法

要不就认了老办法，表个忠心，从此唯他沙瑞金马首是瞻，跟著一起打压汉大帮。

两种途径都可以让沙瑞金痛快签字，然后迅速走流程，解除对干部的冻结。

可前任的吴春林，作为赵立春留下来的组织部长，没法直截了当放弃赵家，投奔沙瑞金。

毕竟谁也不知道赵立春会怎么干涉吴春林。

吴春林也不敢赌，沙瑞金对自己能有多少信任。

而吴春林自己又弄不出新的考察办法。

那沙瑞金肯定不会签字。

吴春林最后也只能以躺平做软抵抗了。

但到了夏清这里，又有不同。

作为拥有前世组工工作经验的人。

他完全记得，2015年之后，组织部在干部考察工作上，做出的各项改进。

他的手里，掌握著一套较之2015年考察办法，不知道成熟了多少的新版本。

报给沙瑞金，肯定能让对方眼前一亮。

冻结125名干部的事，就可以妥善解决。

同时，夏清又可以再做一点小巧思。

把新考察办法的重点，放在政治素质和日常表现上面。

再將这两项重点，全部以量化指標的形式体现。

做到以数据说话，以实例说话。

干了就是干了，有成绩，就能服眾。

完全避开了虚无縹緲的否定和中伤。

接著，再將一把手行使一票否决的权限。

框死在考察“政治素质”这个范围內。

只有当被考察干部，政治立场不坚定，犯了重大政治错误时。

才能被一票否决。

如此一来。

就可以给祁同伟最大的空间，去展示成绩。

同时避免了祁同伟被一票否决。

毕竟，说祁同伟拍马屁、爱钻营，可以。

说他政治立场不坚定，那就是不可以。

哪个立场不坚定的警察，会在扫毒的过程中，身中三枪？

这么做出来的考察办法，肯定也能让高育良满意。

沙瑞金拿到了亮点，高育良拿到了让祁同伟继续进步的门票。

这或许就是双贏。

想到这里，夏清不由得笑了起来。

双贏吗？

真是好久没听过的词。

但如果真有双贏的机会。

谁又愿意斗个你死我活呢？

为斗而斗，终究是小孩儿过家家。

不断的资源交换，利益交换，最后做出各自想要的成绩。

或许这才是最健康的环境吧。

当然，那些確实有问题的干部。

比如汉东某市组织部长，叫不出眼前的干部，却叫得出偏远山区女干部的乳名。

这样的干部，必须处理。

该挪位子挪位子，该往后退往后退。

绝不能让这样的老鼠屎，破坏了汉东干部队伍的形象。

更不能让这样的人担任汉东下面地市州的组织部长！

夏清正想著，手机突然响起。

是小段打来的，请夏清去开会。

“这么快就一个小时了？我马上到。”

夏清连忙开门下车，与司机道別后，向部里走去。