第123章 新的工作

侯亮平眼睛一亮！

主导？

这么说…是要提拔自己，接陈海的位置？

侯亮平已经忍不住笑意，沙瑞金却在此时泼冷水道：

“虽然陈海还是局长，但反腐工作你可以直接向我匯报。”

侯亮平上扬的嘴角这就压了下去，但听说仍然可以直接向省委一把手匯报，心情又好了不少。

他已经在心里打定主意，势必要把赵家，搅个天翻地覆！

汉东的天，已经乌云密布。

……

隨著年关將至，汉东省委组织部的年度考核工作，也全面铺开。

各分管副部长带队，下到省直和地市州，开展对领导班子的考核。

而对汉东省四大家领导班子和两院院长的考核，则是中组部的任务了，省委组织部无权进行。

考核工作一开始，组织部就忙上了天。

加班加点，五加二，白加黑，都成了常態。

但每位组工干部都愿意钻在其中，为努力完成这项年度重点工作而奋斗。

和吴春林不同，夏清在年度考核，部里忙碌之际，带头做好表率，部里同志加班，夏清也绝不先走。

始终留在办公室里，指挥调度，听取匯报。

这样以身作则的態度，极大地激励了组织部每个人的战斗意志。

除了以干部处为主的年度考核，以组织处为主的村两委换届工作，也井然有序进行。

党员统计、干部统计、选调指標、人才引进等工作，也都要收尾，並为明年开年打好基础。

再加上与人社厅公务员局配合的汉东全省新职级並行试点筹备工作。

对於夏清来说，比起每年常態动作的年度考核，以及组织部的各项常態化年度工作。

新职级並行试点才是最困难的。

目前，老的职级並行政策，只在各区县以及符合条件的市直部门实行。

符合条件，就能晋升职级，解决待遇。

可以解决的人数，不设上限。

容易出现“大水漫灌”。

新的职级並行，严格控制了职数使用。

將职级晋升，按照干部提拔同样的標准，设置上限，进行考察。

这样控制数量之后，相当於开闢了干部进步的一条新赛道。

不再需要千军万马挤独木桥，在职务赛道上拼个你死我活。

也不会出现职级赛道上的干部上不封顶，含金量將大幅提高。

堪称是里程碑式的改革。

目前，还没有哪里敢接这种全省级別的新职级並行试点。

也因此，汉东作为第一个省级规模的试点，是没有经验可以借鑑的。

遇到问题，受到阻碍，除了结合实际情况加以解决之外，没有任何別的应对办法。

任何突发状况，都可能出现。

机遇与风险並存。

一旦顺利推动，试点过程中的每一步，都会是极为宝贵的经验。

能够给上级提供的决策依据，將充分而翔实。

只要顺利做完明年一整年的试点工作。

这样全省规模的大型工作，这样的巨大成绩，基本上等同於正部级的敲门砖。

夏清的履歷，將再添上浓墨重彩的一笔！

为此，对这项工作，夏清慎之又慎，亲自抓，亲自管。

一定要把新职级並行给推下去。

这样一个好政策，没道理推不下去。

夏清如此坚信著。

只希望沙瑞金的全面反腐，不要影响到职级並行才好。