第62章 好像还真是那么回事？

李世民顿了顿，问道：“朕听闻你给那些工人的工钱，是別人的三倍之多，你为何如此做？这也是朕的不解之处。”

“是的，其实吧，按照正常的商业行为和经商模式，其实给跟长安城那些商贾一样的工钱也可以。甚至应对那些无家可归的流民，臣就算开市场价五成的工钱也能轻鬆招到人。”

程处亮笑著点头，接著话锋一转，一脸大义凛然地说：

“但是，臣身为国公之子，本就不缺钱，吃穿用度不愁，因此做买卖不为赚钱。之所以开那么高的工钱，一来是见不得庄子上的那些人日子过得太苦，吃不饱穿不暖的。再则高工钱也能最大限度调动他们的劳动积极性，让他们心甘情愿地为臣干活。今后还打算让他们给臣在庄子修个度假大庄园之类的，能住得更舒坦。”

李世民一直盯著程处亮的一言一行，满意地点头道：“嗯，做得不错。身为国公之子，不骄不躁，念百姓之疾苦，舍利让民，这是好事。不过，朕倒是觉得你这么做有些不太妥当，有些急於求成了。”

“哦？陛下有何高见？”程处亮也不虚，笑著反问道。

“你大可开正常的工钱，或者稍高点的工钱，然后將剩余的钱拿来招收更多的人，发展更多的產业。有了更多的產业，又能招更多的人，如此良性循环下，不是更好？”

“陛下说得有道理。”程处亮笑了笑，转而又道：“不过，站在经商者的角度，给手底下工人发高工钱，好处还是很多的。”

“哦？愿闻其详。”李世民轻笑，他还是第一次听到这种说法。

“既然陛下要听，那臣就详细说说。给工人开高工资的核心好处，臣简单指出五点吧。

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第一，留人稳岗，降低成本。高工钱，员工流失率会大幅下降，减少招聘、培训、新人试错的直接成本。老员工技能熟练、经验足，生產效率和產品质量更稳定。

第二，提升效率与產出。高工钱能提升员工的工作积极性，员工更愿意主动干活、少摸鱼——咳，摸鱼就是偷懒的意思。如此一来，员工们责任心更强，次品率、工伤率甚至工具损耗率都会降低。

第三，吸引优质人才。高工钱能招到技术更好、更靠谱的工人师傅，形成团队良性循环。同时也能让企业——额，可以理解为程家庄，口碑变好，招工更轻鬆，不用长期缺人。

第四，减少管理內耗。员工满意度高，工人之间的矛盾、投诉、怠工、闹事情况会大幅减少。管理层不用天天盯人、补人、催人，能专注生產和管理优化。

第五，长期经营更稳。高工资会让员工归属感强，即便遇到某些特殊情况，员工也愿意和企业共渡短期难关，而不是大难临头各自飞。稳定的团队能支撑企业扩產、赶订单，提升市场竞爭力。

简单说：表面多花钱，实际省成本、提效率、稳团队，是长期划算的经营选择。”

程处亮说完，带著真诚的笑容看著李世民，心里却在嘀咕：玛德，要不是为了福报点，傻子才会真给这么高的工钱。老子这算不算强行给自己找理由？

而反观对面的李世民，整个人都被惊得有些不知道如何接话。

这一段白话，乍一听像是在强行解释，是在讲歪理，可仔细一琢磨……

好像还真是那么回事？