第15章|拍板
会议室安静了两秒。
“什么意思?”朴振英问。
那人立刻把准备好的想法往下说:
“我们內部当然要清楚每个人的功能,但对外可以先模糊。比如不设公开队长,不公开主唱、主舞、center这些固定標籤。现在市场很吃『谁是核心』、『谁更像队长』这种自发討论,尤其是短期项目,如果让观眾自己爭,討论度会更高。”
a&r负责人听完,眼睛先亮了一下。
“继续。”
“全昭弥天然会被討论是不是门面和中心,黄礼志的舞台感又会让人觉得她像队长,姜凯文的位置和製作属性会让人觉得他是轴心,崔智秀和金宇珍的vocal也能带起另一种討论。只要不一次性把答案全给出去,外界会自己把热度往上炒。”
企划组组长也反应过来了,身体微微前倾。
“等於说,我们內部有定位,但不对外写死。”
“对。”
“无队长?”
“至少表面上无队长。”
负责未来女团的人皱了下眉。
“黄礼志如果內部是leader,对外却不公开,会不会影响管理?”
训练本部长摇头。
“不会。队內运转和对外设定,本来就是两回事。”
负责男团的人也接了一句:
“而且这样反而能减少爭议。短期project最怕一开始標籤太重,被外面拿著死磕。模糊一点,话题度自然会活起来。”
朴振英没有立刻表態,而是重新翻回那页成员內部定位。
页面上写得很清楚。
atp(all time project)
成员定位(仅供內部参考,不对外公开)
姜凯文:rap / production / center axis,男低音
金宇珍:main vocal,男高音
全昭弥:face / lead vocal / variety
黄礼志:leader / main dancer / performance / ace
崔智秀:main vocal / global
朴振英盯著这页看了两秒,忽然笑了一下。
“可以。”
会议桌两边的人都抬了下头。
“內部清楚,外部模糊。”朴振英说,“不设公开队长,不公开定位。让市场自己去猜,自己去爭,自己去下定义。”
他顿了顿,又补了一句:
“但內部运转不能模糊。谁该带练习,谁该收队,谁该在镜头前站出来,谁该在舞台上兜底,你们自己要清楚。”
训练本部长立刻点头。
“明白。”
“还有,”朴振英视线落到企划组那边,“曲库今天就开始筛。我要最快看到demo改编方向。不是『像混团』,是要让人一听就知道,这歌只有这五个人站在一起才成立。”
“內。”
“舞台概念不用做太重世界观。”朴振英继续说,“短期project最怕概念过满。我要的是人先出来,关係先出来,歌和舞台去服务人,不是反过来。”
a&r负责人边记边点头。
“明白。先把人推到台前。”
“还有宣传口径。”朴振英看向公关那边,“不要把『实验』两个字说得太轻浮。对內它是试水,对外它必须像一张真正要打出去的牌。不要让观眾觉得这是公司临时拿来玩一玩的东西。”
“內。”
会议室里一连串应声之后,节奏明显快了起来。
通过,就是通过了。
剩下的不是还要不要做,而是怎么最快做起来。
曲库筛歌、part重编、镜头测试、预热视频、项目预算、成员训练表全部都要重排。stray kids线继续推进,女团线也照常往下走,而atp要像一把突然插进原有轨道里的刀,既不能把主线砍断,又得足够锋利,才能真正在市场上划出痕跡。
朴振英最后又看了一眼那页方案,语气平静,却算是一锤定音。
“那就这样。”
他把文件合上。
“atp立项通过。”
会议室里没有人鼓掌,也没有谁露出特別夸张的表情。可那一瞬间,所有人都知道,一件原本还停留在討论里的事,已经正式变成了项目。
从这一刻开始,atp不再只是几个练习生之间隱隱约约的可能,也不是训练部私下里的一次试验。
它变成了jyp娱乐拍板通过、要真正往外推的一张牌。
六个月试水。
市场觉得不行,就解散。
市场觉得行,就继续存在。
对公司来说,这是一场可以控制风险的实验。
对五个还在楼下练习室、宿舍里的练习生来说,对未来只看得到一半的人来说——
这会是一场真正能改命的风暴。
会议散得很快。
人一个个起身,文件夹重新合上,椅子轻轻往后挪。有人已经开始低头髮消息通知执行层,有人在门口就討论起曲库里哪几首歌更適合拿出来改。
而朴振英走到门口时,又停了一下,侧头看向训练本部长。
“成员那边,先別全说透。”
“您是说?”
“先让他们知道项目过了,但別把所有后路和分流都讲太细。”朴振英淡淡地说,“太早知道退路,人就容易给自己留余地。我现在要的不是他们带著『反正以后还能回主线』的心態去做。”
训练本部长立刻明白了。
“明白。先让他们把这当成真正的出道机会。”
朴振英点了下头,没再多说,推门离开。
门关上的一刻,会议室里剩下的人短暂安静了几秒。
隨后,项目正式开始运转。
像齿轮咬上去那一下,虽然轻巧,但再也停不下来了。
————————
而楼下练习室那边,还没人知道顶层会议室里刚刚拍板通过了什么。
他们只会在不久之后,被叫上去,听见那句足以改变未来的话——
atp,正式启动。
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