第92章 人事调整和新年目標

第93章 人事调整和新年目標

“品牌方面，我们已经完成了双代言人体系的搭建，正式签约朴树先生为首席品牌形象大使，担任品牌主题曲《平凡之路》原唱。”

“签约旭日阳刚组合为草根奋斗品牌代言人。”

“目前平凡之路的demo已经製作完成，15秒副歌预热片段已经准备就绪。”

“公务车与本土市场方面，海州本地首批500台基层公务用车採购订单已经正式敲定，江海省省產自主品牌政府採购目录申报工作已经完成，预计本月中旬就能落地。”

“配合省市的专项购车补贴，我们1月份的本地市场端表现，將迎来大幅度提升，预计省內市场提升到3000台以上，补齐本土市场短板。”

“也为市场端变化带来新的增长引擎。”

所有部门匯报完毕，会议室里安静下来，所有人的目光，都集中到了杨浩身上。

杨浩看著眼前的各种数据，看著在座这些从不同时期加入红星、陪著公司一路闯过来的高管，心里也满是感慨。

不到一年的时间，从一张资质、一个烂摊子，內外受困的情况下，到如今年销近18万台、估值50亿、有自己的核心技术、有完整的全国渠道。

这一路的风雨坎坷，在座的每个人都有切身体会。

他抬手压了压，会议室里恢復安静。

“2010年，我们的核心目標只有一个——活下去。”杨浩的声音传遍了整个会议室。

“今天，我们不仅活下来了，还活得很好，交出了一份远超预期的答卷。”

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“这不是我一个人的功劳，是在座的每一位，是红星所有一线工人、研发工程师、销售团队，一起拼出来的结果。”

“我在这里，再次谢谢大家。”

说著，他起身，对著所有人深深鞠了一躬。

会议室里，再次响起了雷鸣般的掌声，经久不息。

窗外的雪还在落，可会议室里的每一个人，心里都燃著一团火。

2010年的收官之战，他们打贏了，而属於红星的新征程，才刚开始。

掌声平息后，杨浩重新落座，他说道：“2010年，我们是小厂子、小团队。”

“进入2011年，国內乘用车市场会发生结构性变化，我们不仅要衝击更高的销量，还要有数款全新车型密集上市。”

“新厂区要投產，西南双基地要落地，公司规模会持续翻倍增长，再用之前的小团队游击模式，必然跟不上发展节奏。”

杨浩目光扫过在座的眾人道：“所以今天，借著年度总结会，继续调整人事架构。”

在座的眾人都忍不住调整坐姿，每次的人事调整，必然会带来不同变化。

公司发展到这个阶段，组织架构调整是必然，这次调整，关乎著红星未来的发展骨架。

“第一项调整，採购部从后勤部独立出来，成立集团直属的採购管理部，全面负责集团全產品线的零部件採购、供应链管理、供应商准入与考核、本地配套產业链培育工作。”

杨浩的话音落下，会议室里没人意外。

隨著公司规模扩大，尤其是和吉利达成战略合作、共享供应链体系。

再加上叶书记提出的带动本地產业链发展的要求，採购与供应链管理早已不是后勤部能兼顾的工作，独立成专门的部门，是必然之举。

“接下来是人事任命。”杨浩的目光落到了马国栋身上。

说道“原生產部部长马国栋，卸任生產部部长职务，担任集团採购管理部部长，全面负责採购部的组建与日常管理工作。”

马国栋猛地愣住了，隨即脸上涌上激动的神色，立刻起身：“杨总，我————”

杨浩打断了他的话说道：“採购部是公司的核心命脉，必须交给人品可靠，懂產品技术，有底线的人。”

“这个位置，你最合適。”

马国栋跟著红星老厂风风雨雨二十几年，最困难的时候也没走，人品可靠，对汽车零部件体系了如指掌，由他来管採购最合適。

既能守住公司的成本底线，也能对接零部件標准，培育本土零部件企业，暂时没有比他更合適的人选。

这也是杨浩早就想过的事情，採购环节的重要性，某种程度上甚至超过生產环节。

只要魏峰的能力得到认可，那马国栋的职位就会马上调整。

“杨总放心！我马国栋对天发誓，一定管好採购部，守住公司的钱袋子，绝不给您掉链子，绝不让公司吃一分钱的亏！”马国栋攥紧拳头微微激动道。