第30章 李然：系统助我

7月底，联合工业以1500万美元的单价向魔都微电子订购了两台ssx600系列光刻机。

预估交付时间会在12月底。

隨即，在王冰的带领下，眾人开始了前期的准备工作。

沉寂了一年后，联合工业再一次破土动工。

这次，由於有了两位工程经理的全程协助，整个建设过程无需王冰过多费心。

於是，他带领苏、林二人和六位正副组长將精力都投入到了eda工具的开发当中。

虽然他们目前只需要开发一个具有基础功能的eda工具即可。

但由於所擅长的领域和eda工具並不匹配，外加上身为主力的苏青时不时的要远程协助高景明升级bms系统。

这就导致整体进展异常缓慢。

特別是eda涉及数学、物理、计算机、微电子等多个尖端学科的交叉融合。

其核心算法要处理exptime-hard级別的复杂度，並应对纳米级晶片製造中的量子效应等极端物理问题。

为此，王冰决定摇人。

找到李然，王冰言简意賅：

“李总，招人。”

李然指著联合工业研发部下近百位研究员的名录，目光有些疑惑。

为此，王冰解释：

“专业匹配度不高，使用人才灵玉短期提升並不高。”

很快，王冰拿著盖有李然印章的文件走了出去。

独留李然一人沉默地注视著公司帐户的存款页面。

这次招人或者说挖人，王冰的体验比高景明的体验好很多。

作为军工企业、cnsa的合作伙伴、国电投资800亿项目的中標人，联合工业的名头早已被工业领域所熟知。

在猎头的引荐下，沈子介和宋学武两位华侨带领团队加入到了联合工业这个大家庭。

“你是说，你在参加会议时，因为没有穿西装被董事会当场开除了？”会议室內，李然瞪大眼睛看向沈子介，有些不可置信。

一位能在欧美社会混到董事成员的人，手腕肯定没得说。

手下的团队也都忠心耿耿，离职与其共进退，想必也是为人宽厚，待人以诚的领导。

竟然因为一个如此儿戏的理由被人戏剧化地开除了？

面对李然的询问，沈子介的团队成员都面露愤懣之色，纷纷为自己的老领导打抱不平。

但是又碍於老领导的脸面，很多话又没法对外人说。

安抚了一下团队成员的情绪，沈子介看向李然点头：

“没错，不仅如此，身为亚裔，我们在那边可以说是备受排挤。

做出来的成果没有署名的权利，但是出现了问题……”

这段近乎羞辱的工作经歷，沈子介已不再想说下去了，重重地嘆了口气。

李然举起身边的茶杯，远远地敬了一下，隨后看向宋学武：

“宋学武，你的故事呢？”

“嗯……我在前公司是负责研发一套基於unix深度优化的跨平台跨设备的物联网系统。

但是公司內部权力倾轧得太厉害了，太累，干不下去了。”

宋学武捏著手指头，面色不虞。

“严格来说，我做的系统还只是个半成品。

原本上家公司的想法跟咱们的凌云su7一样，做一款车机系统。

不同的是，准备利用车机系统来直接控制车辆，来替代物理按键，从而节约物料成本。”

王冰皱著眉，指出了一个关键：

“若是系统死机了，车辆岂不是无法控制？”

宋学武一拍大腿，好似找到了知音：

“是啊！我就是这么说的！

就现在这电子產品的质量，离开了物理按键绝对要出大事。

你能想像汽车的掛挡、转向灯、雨刮器要在触控萤幕上点击滑动吗？