第五十三章:拿下最大的一块肥肉

资金是胆，股权是锚。有了十城会盟定下的框架和利益分配，苏晚晴、沈墨、韩梅三人如同开闸的猛虎，在各自的战场上掀起了一轮迅猛的扩张。

重金挖角成了最直接有效的手段。在长三角，苏晚晴凭藉魔都、杭城门店的亮眼业绩，和华东区总经理的头衔，精准狙击那些在传统大中介里，感到上升无望、却又能力出眾的资深经纪人和店长。

她给出的不仅是高薪，更有清晰的晋升通道和未来区域、乃至集团层面的股权想像空间。

一时间，沪杭几大中介公司中高层震动，私下里安家天下的猎头电话，成了最敏感的话题。

沈墨在华南的动作更加精细化。她不仅挖业务骨干，更青睞那些在港资房企，或国际物业公司有过服务经验、熟悉高端客群和標准化流程的管理人才。

羊城、夏门、金陵三家门店被她定位为旗舰，从装修风格到员工著装，从服务话术到售后跟进，都力求向顶级服务看齐。

她甚至从港城请来礼仪培训师，对核心团队进行封闭式集训。

这种降维打击，很快在华南高端市场建立了差异化口碑，也让本地一些老牌中介，感到了前所未有的压力。

韩梅的风格则是农村包围城市。在京城，她继续深化社区驻点，把门店开进大型社区底商，经纪人跟大爷大妈打成一片，房源信息获取又快又准。

在大联、青岛，她利用海景和度假概念，主打投资+度假模式，吸引了不少有閒钱、寻求资產配置的北方客户。

她挖人也最野，不看资歷看眼缘，只要能喝酒、能嘮嗑、能把客户处成朋友，她就敢给机会、给高提成。

这种草根生命力，让安家天下在北方市场迅速扎根。

挖角必然引发反弹。尤其苏晚晴所在的沪杭，几家本地龙头被接连挖走骨干，恼羞成怒，开始联合抵制。

在行业內散布安家天下资金炼紧张、模式不可持续的谣言，甚至派人到安家天下门店捣乱，恶意竞爭。

苏晚晴压力最大，但她异常冷静，一边报警处理恶性事件，一边动用媒体关係和商会力量，正面宣传安家天下引入先进模式、提升行业服务標准的形象，同时加快自身人才培养体系的搭建。

她知道，光靠挖人不是长久之计，必须有自己的造血能力。

这场人才爭夺战，表面是商业竞爭，背后是安家天下用雄厚资本和崭新模式，对传统中介行业格局，发起的猛烈衝击。

雷国良每日收到，陆朝阳匯总的舆情和衝突简报，大多时候只是淡淡批示依法依规处理，必要时展示实力，便將具体应对交给三位区域总经理。

他要的就是这种鲶鱼效应，用竞爭倒逼她们快速成长，也倒逼整个团队进化。

就在各方激战正酣时，雷国良的目光已悄然投向华南腹地，东管。

沈墨抢先在东管布下一子，开设门店，其心思他岂能不知？无非是想將这块毗邻羊城、潜力巨大的市场，牢牢划入自己的华南版图，避免被总部直辖。

雷国良默许了。一来，沈墨此举符合区域总经理的权限和积极性。

二来，他原本的计划中，东管的核心价值就不在於中介门店的早期布局，而在於那场即將到来的、近乎抢劫般的资產收购。

他清楚记得，2004年6月18日，东管万江区那个名为东管0769的超级大盘，將启动內部认购。

这个占地近千亩、规划住户过万的巨型社区，因为去年疫情衝击、港客锐减，加上银行开始收紧银根，开发商资金压力，开盘价被压低到令人难以置信的2280元每平方米。