第二百一十三章 推动福利院改革

“我去，宋淡月，我要是你老公，你真捨得的我把大把的钱，捐给儿童福利院？”

宋淡月捂嘴偷笑。

“舒爽，要不然咱俩试试？”

试你个大头鬼，老子才不上你的当。

我喝了两口茶，问宋淡月还有没有事情。

宋淡月迷人的笑了笑。

“舒爽，我现在是一把手了。都说新官上任三把火，我也想烧一下，你有什么好的建议没有？”

我晕，我又不是副院长，又不是院里党总支的成员，宋淡月竟然问我的建议。

我问宋淡月，我的建议好使吗？

宋淡月极为认真。

“舒爽，怎么不好使？你给我参谋，我上会提出来不就可以了吗？至於你不是党总支的成员，等你正式考上事业编，一切都可以迎刃而解了。”

还有將近一年的时间，我才能取得emba学歷证书，才能考事业编岗位，想想都漫长。

不过也没啥，宋淡月现在基本对我言听计从，我想做的事情，通过她的支持就可以完成。

宋淡月询问我的意见，我还真有。只不过成熟不成熟，就有待而论了。

我斟酌了半天，想了又想，提出了我的想法。

第一个也是最重要的事情，就是拉社会上企业家的赞助捐款，解决福利院资金短缺的问题。

这件事情，我准备找夏芙蓉和水灵灵，听听她俩的看法和建议。

第二个，针对院里的財务部门，必须在资金管理、预算决算方面，做到公开透明。最好把社会性的捐助，每一笔的进帐，开支，向社会大眾公布出去。

社会性的捐助，本来就是一笔糊涂帐。要想得到社会大眾的信赖和认可，必须拿出透家底的手段和决心，才能获得更多人的捐助支持。

第三个，加大外部义工的招募宣传，让更多的企业，更多的爱心人士，了解儿童福利院，走进这些亟待需要社会关爱的残障孩子们中间。

这样做的目的和意义在於，唤醒社会大眾的同情心理，让福利院的孩子们，感受社会爱心人士的关爱和温暖。

第四个，对院里的儿童照护类部门，诸如儿童部、养护部、医疗康復科、特殊教育部，进行优化改革。

改革的原因是我注意到，不管是外聘人员，还是事业编的，还是合同制的员工，人浮於事的现象比较严重。

儿童福利院的性质比较特殊，如果內部的管理，服务跟不上，社会层面的捐助行为，没有得到最大化的发挥，就会打击爱心企业和人士的捐款积极性。

具体的改革內容和手段措施，由宋淡月通盘考虑清楚之后，再付诸实施。

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第五个，针对后勤保障部，在相关物资的採购上，最好做到公开透明的招標。而不是凭个人关係，领导的打招呼，引进不良企业来服务。

后勤保障部在福利院的设施维护、环境保障层面，需要做到精准的量化kpi考核。考核的目的和意义，就把那些职工的积极性调动起来，助力於福利院的精神面貌焕然一新。

第六个，福利院心理辅导室的老师们，定期不定期的要走出去，多学习，多交流。让孩子们在心理健康评估、情绪疏导、心理干预上得到更深层次，更精细化的服务。

宋淡月听我一口气讲了这么多，脸上都笑成了一朵花。

“舒爽，你还说对福利院內部了解的不深入呀？你的这些建议和想法，就是我这个院长都自愧不如。我看咱俩换换位置算了，我来给你当助理。”

我摆摆手，我又说。

“淡月，上下嘴唇一碰，我想到哪说到哪。具体怎么做，怎么实施，那是你和几个院领导的事情。”

宋淡月说我提的六条建议，不是让她新官上任烧三把火，而是熊熊的大火。

宋淡月表示，她想要纸面上的具体建议。让我再细化一些，形成文字交给她。考虑清楚后，她再上院党总支会提出来。

我说我只管说，不管写，如果非要详细的书面文字，找个水平高的人写出来。

宋淡月说我是名副其实的办公室主任，必须帮她分忧解难，这个光荣的任务就交给我了。

我想了想，决定交给办公室新来的赵沫沫去细化完善。