第119章 改革

“那干部需要什么？”

这一次，任星云沉默了几秒才说出：

“权力？”

任兴国摇了摇头。

“太浅。”

“普通干部也是人，他们也要养家，也要过日子。”

“年纪大的干部，想安稳干到退休。”

“中层干部，不想辛辛苦苦干活，最后却替別人背锅。”

“年轻干部，最想要的是凭能力提拔的机会。”

说完这些，任兴国看著孙子一知半解的表情。

又提出一个问题：

“那你觉得，现在哈市官场的氛围如何？”

任星云回忆了一下这两天发生的事情。

姜明远被免职。

张明慧和几位涉事领导被带走。

哈市各个系统，连带著都查出了不少问题。

等督导组真正进驻，內部肯定还会有更多人落马。

想到这里，任星云有些不確定地说道：

“应该是……害怕？”

“人人自危？”

任兴国对这个回答，表示赞同。

“对。”

“但害怕，不一定是坏事。”

“如果你熟读明歷，应该能知道。”

“很多真正的大改革，都是在危急时刻才能推行。”

“而这股恐惧，就是你改革最好的机会。”

任星云本身就是官宦世家。

很多道理，不是想不到，只是此前没有机会站到这个高度思考。

“您的意思是……”

“借著这次机会，重新立一套明確的奖惩。”

“大力提拔那些年轻、有能力、敢办事的干部。”

见自己的孙子一点就通。

任兴国眼中露出几分满意。

“没错。”

“等这套奖惩真正运转起来。”

“到时候，哈市的一切工作，不需要你去催。”

“下面的人自己就会拼了命地解决。”

经过爷爷的一点拨，任星云脑中的思路瞬间清晰起来。

於是接下来的三个小时。

任星云把陈行贾叫了进来。

三人围在办公桌前，共同起草了一份针对哈市的干部奖惩制度。

隨著討论深入，任星云又逐渐加入了一些自己的想法。

直到最后一行字写完，任兴国拿起桌上那几张纸，低头看了一遍。

可看著看著，忍不住轻轻嘖了一声。

“你这改革措施。”

“可谓是华国歷史上头一份啊。”

这句话不是夸张。

至少在他的认知里，还没有哪个城市，敢把干部考核和群眾问政结合到这种程度。

这套措施如果真运行起来，好处很明显。

能让真正有能力、有担当的年轻干部迅速冒头。

可坏处同样存在。

对官员的压力太大。

一旦掌控不好，很可能会让基层干部人人自危。

想到这里，就连任兴国一时间都有些不確定。

自己给孙子提出改革这个想法，究竟是好是坏。

任星云从老人手中接过那几张纸，又重新检查了一遍。

確认没有问题后，才开口：

“究竟是成功还是失败。”

“只有试了才知道。”

华国古往今来的改革，分为上中下三类。

能保国安邦百年的，是上等。

能维持五十年的，是中等。

能撑三十年，甚至更少的，是下等。

任星云没那么大野心。

也不觉得自己能设计出一套，保哈市官员清廉百年的制度。

只需要维持二十年，甚至十年即可。

剩下的......

就交给后人去头疼去吧。