第121章 告诉我，你们有没有信心！

任星云见第一把火已经烧起来，也就没有继续在这个话题上多说。

他转头看了陈行贾一眼。

陈行贾立刻会意，带著几名工作人员走上前，將桌上一摞摞提前列印好的文件，开始分发给大厅里的干部。

很快，一份份纸张从前排传了下去。

前排干部接过文件后，下意识低头看了一眼。

只见文件最上方，赫然印著一行加粗標题：

《哈市干部奖惩试行办法》

標题下面，密密麻麻列了十几条內容。

而第一条，就写得格外醒目。

【一、设立“哈市问政台帐”系统。】

【哈市各部门、各单位所有政务工作，统一纳入问政台帐管理。】

【凡涉及群眾诉求、行政审批、民生办理等事项，均需明確责任单位及具体责任人。】

【相关工作进度，每周统一在系统內进行匯报。】

光是看著第一条，不少干部心里就已经隱隱有了不好的预感。

以前政府的工作內容，经常都是一笔糊涂帐。

大部分人员也乐见其成。

毕竟越是糊涂，他们就越是可以偷懒。

百姓追问起来，隨便一句“正在协调”“领导还没批”，就能糊弄过去。

真出了问题，也还有上面的领导互相推諉。

最后查来查去，责任被分散得乾乾净净，落不到具体某个人头上。

可现在，任星云摆明了就是要把所有事情全部摊开。

谁负责。

现在进度到哪一步。

最后结果怎么样，全部都要写清楚。

一旦这套系统真正运行起来，以后再想矇混过关，恐怕就没那么容易了。

大厅里的干部还能拿到文件。

可二楼到五楼迴廊上的干部，因为距离太远，一时间根本没分到。

他们急得不停踮脚，伸著脖子往下看。

有些人乾脆扒著栏杆喊道：

“写了什么？”

“快念念啊！”

“別急，我自己都还没看完呢。”

大厅里一时间全是翻动纸张的声音。

任星云没有立刻开口。

而是给了所有人两分钟的阅读时间。

两分钟后，他才重新拿起话筒，缓缓说道：

“第一条，大家应该都看到了。”

“我就不多解释了。”

“问政台帐系统，最迟一周內上线。”

看著台下一个个痛苦的表情，任星云心里却是无比畅快。

“我相信，等这套系统真正运行起来之后。”

“咱们队伍內部，那些整日喝茶看报、无所事事的閒人。”

“应该会少很多。”

大厅里传来几声尷尬的低笑。

有些干部脸上掛著苦笑，跟著附和：

“任市长说得对。”

“早就该这么管了。”

“是啊，这样工作效率也能提高。”

但也有人是真心觉得这个系统不错。

尤其是一些基层和中层干部。

毕竟以后莫名替领导背锅的情况，就会少很多。

任星云没有理会台下那些复杂的反应。

抬手指向文件上的第二条，继续说道：

“从今天开始。”

“干部处理问题，只分为两类情况。”

“第一类，小问题，当天办。”

“比如道路结冰、路灯损坏、垃圾堆积、小区门口安全隱患。”

“这种事情能当天解决，就必须当天解决。”

“別告诉我还要研究三天。”

“要是连一盏路灯、一个井盖都要开会研究，那这个干部主动辞职好了。”

大厅里不少干部脸上都是一红。

虽然任市长没有点名。

可听到这句话，很多人都下意识觉得是在说自己。

“其余问题，限期办。”

“类似营业执照被卡、居民医保报销异常、贫困低保补助拖延等情况。”

“三天內，必须给出初步处理意见。”

“七天內，必须给出明確结果。”

“如果情况確实复杂，需要延长时间。”

“可以。”

“但必须写明原因，报问政办公室备案。”

说完这几条后，任星云抬头看向大厅里的一眾干部。

“这两条，有没有人没听明白？”

“或者纸上还有什么看不懂的。”

“现在可以提出来。”

上千名干部你看看我，我看看你。

一时间，竟然没人敢开口。

任星云也不急，拿著话筒静静等著。

过了好一会儿，人群中终於有一个青年干部犹豫著举起了手。

“任市长，我想问一下。”

“这个第五条里写的红黑榜。”

“还有主动认领制度，具体是什么意思？”

这句话一出，不少干部都下意识朝他看了过去。

任星云也默默把青年的样子记在了心里。

敢在这种情况下主动提问。

不管能力如何，至少说明这个年轻人还有点胆气。

“这个问题问得好。”

任星云拿起文件，开口解释道：

“所谓红黑榜，就是市政府门口以后会立两块新的公示屏。”

“一块叫【民生红榜】。”

“专门记录办事快、办事好、群眾满意度高的干部。”

“另一块叫【问政黑榜】。”

“专门记录推諉扯皮、敷衍百姓、办理拖延、群眾长期不满意的干部。”

见那名青年干部还是有些一知半解。

一旁的陈行贾主动接过话，开始具体解释这套制度的运行方式。

大意就是。

从今以后，每一名干部经手的每一项工作，都会被纳入评分体系。

如果是政府內部事务。

就由上级领导、牵头单位和问政办公室共同打分。

如果涉及民生事项。

则由政府办公室安排专人进行电话回访。

必要时，还会上门走访，由百姓亲自给出评价。

每周据办理速度、办理结果、群眾满意度等情况，统计一次综合分数。

分数排名靠前的干部，登上【民生红榜】。

分数长期靠后，或者被群眾多次投诉的干部，则会登上【问政黑榜】。

登上红榜的干部。

不仅能够获得五百到两千元不等的专项奖励，还会被记入个人政绩档案。

一年內多次登上红榜，直接进入市委重点培养名单。

而登上黑榜的干部，也不会只是简单通报批评。

群眾满意度长期低於百分之六十的，由纪委进行诫勉谈话。

一个月內连续三次登上黑榜，且没有正当理由，直接调离岗位。

至於“主动认领制度”，则更加直接。

以后，问政台帐和黑板上公布的问题。

假设原责任单位推进缓慢，或者相关领导迟迟拿不出解决办法。

年轻干部可以主动向问政办公室申请认领。

“这个问题我来办。”

只要申请通过，原责任单位就必须配合，相关领导不得阻拦。

在问题处理期间，认领干部可以临时获得该事项的牵头权。

如果问题最终顺利解决，且群眾满意度较高。

该名干部同样会进入市委重点培养名单，甚至可以破格提拔。

陈行贾讲解完后，台下所有人都听得目瞪口呆。

“这...这太离谱了。”