第236章 人事议题（4）

7月17日，星期二，上午八点半。

天州市委政法委小会议室。

椭圆形的会议桌旁坐著四个人：郑龙，杜武，市检察院副检察长区庆春，市中级法院副院长马明，胡广志被查后，马明暂时代理院长工作，最高法直接空降了一个院长，目前还没到岗。

司法局局长郑书华因为参加省司法厅会议请假，派了副局长王德海列席。

气氛比昨天公安局党委会还要凝重。

窗外的阳光很好，但会议室里拉著窗帘，只有会议桌上方的一排射灯开著，在每个人脸上投下深深浅浅的阴影。

桌面上摆著四份厚厚的材料，封面分別印著：公安系统、检察系统、法院系统、司法行政系统。

郑龙端起茶杯，吹了吹浮沫，没有喝。他的目光在另外三人脸上扫过，最后落在杜武身上。

“老杜，开始吧。”

杜武点点头，打开面前的文件夹：“各位，根据郑书记的指示，政法委对全市政法系统干部队伍情况进行了初步摸底。我先通报几个基本数据。”

他调出投影，幕布上出现一张表格：《天州市政法系统干部队伍现状（截至2043年7月）》。

公安编制人数6,200，在编5,782，缺编418含辅警缺额。

检察院编制人数1,237，在编1,091，缺146。

法院编制人数1,685，在编1,423，缺262，其中审判人员缺口大。

司法行政编制是843人，在编772人，其中含公证、法援等缺口总计71人。

合计897，空缺率9%。

这个数字让会议室里的空气凝固了几秒。

897个空缺。

接近总编制的一成。

“空缺原因主要有几个。”

杜武继续匯报，“第一，违纪违法被查处。廖良案、胡广志案、天寧县系列案，累计查处政法干部147人。”

“第二，正常退休。今年到龄退休的干部有89人，未来三年还有217人达到退休年龄。”

“第三，工作调动。部分干部调往省直机关或其他市州。第四……”

他顿了顿，声音低了一些：“辞职和主动调离。”

“今年上半年，全市政法系统有31人辞职，47人申请调离政法系统。主要原因是工作压力大、待遇偏低、职业风险高。”

区庆春副检察长嘆了口气：“我们检察院更严重。去年招了20个助理检察官，一年走了8个。留下的也都想往省院调，或者转行做律师。”

马明副院长也摇头：“法院也一样。年轻法官白天开庭，晚上写判决，周末还要学习。一个月工资六七千，还不如律师接一个案子。有能力的都走了，留下的……唉。”

郑龙静静地听著。

政法系统任务重、压力大、待遇低，留不住人才。

“除了数量缺口，还有结构问题。”杜武翻到下一页。

“公安系统缺的主要是基层民警和专业技术人才。”

“检察系统缺的是公诉人和侦查监督人员。”

“法院系统缺的是审判员和书记员。”

“司法行政系统缺的是社区矫正和法援工作人员。”

他调出另一张图表，显示各系统专业需求：

“公安需要计算机、法医学、心理学等专业人才。”

“检察需要法学功底扎实的公诉人。”

“法院需要能写判决、能办案的审判员。司法行政需要懂法律、会调解的基层工作者。”

郑龙放下茶杯，清了清嗓子。

“各位，数据大家都看到了。”他的声音不大，但在安静的会议室里格外清晰，“897个空缺，接近一千人。这意味著什么？意味著我们的政法队伍，缺了將近十分之一的人手在运转。”