第6章 工资分制度

解放初期。

由於多年战乱，物资极度短缺。

再加上部分不法商人囤积大量的货物，实行低买高卖进行赚取利润。

这就导致全国各地的物价都出现了不同程度的剧烈波动。

往往一个商品，前阵子才卖一千块钱（第一套人民幣，相当於第二套人民幣一毛钱），等过几天再去买，就可能涨到一千五、甚至是两三千了。

为了让国营单位的职工实际工资不因为物价上涨而降低。

国家於是就在国营单位、少部分已经进行公私合营的单位和一些机关团体、学校里，率先推行了实物工资制。

也即是工资分制度。

全国各地分別採用以实物为计量单位，然后用货幣来支付工资。

即每个职工每个月都会按照级別有著对应的工资分。

然后以粮食、棉、布、油、煤等生活必需品为计算单位。

一个工资分里，则包含著一定数量的生活必需品。

拿京城为例，一个工资分所含的物品规定按大米0.8市斤、布0.15市尺、油0.03市斤、盐0.03市斤、煤三市斤来计算。

而且各项实物的价格，均由每个地方的人民银行负责统计，然后报给当地的財政经济委员会审核后公布出来。

这样一来，一名职工的工资，就是一个工资分所包含的物品实际价值，再乘以对应的工资分。

同时为了防止一个月时间太长，导致物价波动厉害。

工资分的价格，通常都会是於每个月的5、10、15、20、25號以及月底各公布一次，公布前一天的物价。

这也就形成了一个非常独特的情况，那就是每个月，职工们都要去领好几次的工资，每次只领几天的钱。

“工资分价格又涨了，看来市面上的物价又涨了不少。”

到了劳动工资科门外，看到门旁掛著的小木板上写著的內容，李大敢摇了摇头说道。

这个月他们已经领了四次的工资，数额每次都不一样，且都是一次比一次多。

但这並没有让他们高兴。

因为工资拿得多，意味著近期市面上的商品也贵了不少。

他们可能不受影响，但那些在私营企业上班或者没有固定收入的家庭，日子可就又要紧巴了不少。

“放心吧，这种情况不会长久，国家肯定会想办法的。”

宋洋排在一个工友的身后，然后说道。

据他了解，为了解决这个问题，国家在今年的七八月份，就颁发了《全国工资条例（草案）》制度。

要求国营单位和机关单位、学校实行工资分制度，而政府工作人员则是实行包干制。

后期再配合实行统购统销政策，物价一下子就稳定下来了。

“希望如此吧。”李大敢说道。

接著他神情又兴奋了起来：

“对了宋洋，你今天发明了『三尖七刃』的钻头，等厂长和上级部门知道了，肯定会奖励你。

说不定就让你提前结束学徒工，成为正式工了，我听说一级工就有一百三四十个工资分呢。

到时候拿到手的工资，比现在多一倍都没问题。”

他和宋洋目前都属於第一年的学徒工，每个月有六十来个工资分。

第二年七十个左右，学徒工第三年就会大幅度增加，差不多快到一百个工资分了。

“一下子成为一级工有点难啊，毕竟需要考核晋级，而且也需要有对应的技术才行。

我目前钳工技术还没达到一级工的水平，级別高了反而不一定是好事。”

宋洋小声的说道。