第29章 团队第一次分裂
七月十一號,大暑前一天。天热得邪性,午后三点,日头白晃晃地悬在头顶,晒得柏油路面浮起一层透明的热浪。创新大厦的空调全力运转,但十七楼的走廊里还是闷,空气黏糊糊的,带著复印机墨粉和汗液混合的气味。
会议室的门紧闭著。磨砂玻璃后面,人影晃动,声音时高时低,像闷在罐子里的蜂群。偶尔有手掌拍在桌子上的闷响,有椅子腿刮擦地板的刺耳声。走廊里经过的人放轻脚步,匆匆走过,不敢停留。
林浩坐在会议室里,背对著窗户。阳光从百叶窗的缝隙射进来,在他脸上切出一道道明暗相间的条纹。他面前坐著四个人。周涛,赵永带来的技术骨干,三十二岁,前网易高级工程师,头髮梳得整齐,戴一副无框眼镜,镜片后的眼睛很平静,甚至有点冷漠。他身后站著三个程式设计师,都是他招进来的,年纪稍轻,但表情相似:紧张,但坚定。
桌面上摊著几张纸。是周涛手写的“股权重新分配方案”,字跡工整,条理清晰:
“鑑於浩宇科技当前估值及团队贡献,建议股权结构调整如下:
1. 创始人林浩:从70%降至50%
2. 创始人赵坤:从10%升至15%
3. 创始人王磊:从10%升至15%
4. 技术核心团队(周涛等四人):共分配20%调整后,创始人团队仍控股,但核心技术人员获得应有激励……”
林浩看完,把纸推回去。纸页在光滑的桌面上滑出轻微的沙沙声。
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“这是最后通牒?”他问,声音很平静。
“是请求,也是提醒。”周涛说,语气也很平静,但话很硬,“林总,浩宇月流水破千万,估值至少一个亿。我们四个人,占股0%,月薪一万二。外面有公司挖我,开价年薪五十万,加期权。我没走,是因为看好浩宇。但股权是底线。没有股权,我们就是打工的。打工的,隨时可以走。”
他身后的三个人点头。其中一个,小张,补充道:“林总,国战系统是我们熬了三个月做出来的。同步算法、资料库优化、压力测试,大部分核心代码是我们写的。但功劳是阿坤哥和王磊哥的,奖金他们拿大头,我们拿小头。这不公平。”
“所以你们要股权。”林浩说。
“要我们应得的。”周涛说,“20%,按贡献分。我10%,他们三个各3.33%。公平合理。”
会议室里沉默了几秒。空调的风嘶嘶地吹,但压不住那股紧绷的、一触即发的气氛。
“如果我不同意呢?”林浩问。
“那我们只能辞职。”周涛说,没犹豫,“今天提,按劳动法,一个月后离职。这一个月,我们会交接,但不会碰新代码。林总可以找人替我们,但国战系统的核心逻辑在我们脑子里,文档不全。新人接手,至少三个月才能吃透。这三个月,如果出bug,如果伺服器崩了,如果玩家流失……损失可能不止20%的股权价值。”
话说得很直白,甚至有点残酷。但真实。这就是技术骨干的底气:代码在我脑子里,我走了,系统就危险。
林浩看著周涛。这个人是他高薪挖来的,技术扎实,做事严谨,是浩宇能撑起三十万在线的功臣之一。但他也有技术人的通病:骄傲,不服管,觉得技术就是一切。
“周涛,”林浩缓缓说,“你还记得你面试时,我问你的问题吗?”
“记得。你问我为什么离开网易。”
“你怎么答的?”
“我说,网易论资排辈,年轻人没机会。我想做大事,想有话语权。”
“现在你有机会了。国战系统你负责,新引擎架构你参与,话语权我给你了。但你觉得还不够。”
“话语权和股权是两回事。”周涛说,“没有股权,我永远是打工的。今天你让我负责,明天你就能让別人负责。只有股权,才能把我和浩宇绑在一起。一荣俱荣,一损俱损。”
逻辑很对。在商业世界,股权是终极的绑定。但林浩不能给。不是捨不得,是不能开这个口子。
浩宇现在三十一个人,技术核心七八个。如果给周涛四人股权,其他人呢?美术核心要不要?策划核心要不要?运营核心要不要?一旦开了口子,股权就会像切蛋糕一样被分完。等公司真要做大,要融资,要上市,股权结构就会一团乱。
更重要的是,这会打破创始团队的平衡。阿坤和磊子只有10%,新人拿20%,他们会怎么想?
“我需要时间考虑。”林浩说。
“多久?”
“三天。”
“太长了。明天中午十二点前,给我答覆。否则,我们提离职。”周涛站起身,身后的三个人也跟著站起来,“林总,我们尊重你,也感谢你给的机会。但尊重是相互的。告辞。”
四人离开会议室。门关上,脚步声在走廊里渐行渐远。
林浩坐在椅子上,没动。阳光移了一点,照在他手上,皮肤很白,能看到青色的血管。他盯著桌上那几张纸,看了很久。
然后他拿起內线电话:“阿坤,磊子,来我办公室。现在。”
五分钟后,三人坐在林浩的办公室里。门锁了,百叶窗拉严,只有檯灯的光,昏黄的,在三人脸上投下深深的阴影。
林浩把事情说了一遍,没添油加醋,就陈述事实。说完,他把周涛的方案推到桌子中间。
阿坤拿起来看,看得很慢。磊子没看,盯著林浩:“他们要20%?疯了吧?我们三个人累死累活四个月,才各拿10%!他们才来三个月,就要20%?”
“但他们確实做出了贡献。”阿坤轻声说,“国战系统的资料库优化,主要是周涛做的。没有他,可能真撑不住三十万人。”
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