第80章 挖角

第80章 挖角

想想后世的大型超市，吃穿用度全部应有尽有，人们想要买东西只要到超市，基本都能够得到满足。

趁着香江人如今的生活习惯还没有固定下来，还有改变的机会，杨辰没理由不尝试一下。

以超市为中心的卖场，它里面的东西都不贵，这样很容易吸引老百姓光顾。

再加上超市的分级制度，等他将底层市场消化后，再顺势打造一级超级市场。

到时候以超市为中心建立起来的大型百货市场，绝对会比普通的购物中心和百货商场要更受欢迎。

等一切布局完成，在推行积分卡兑换等一系列优惠活动，进而将所有客源绑定，形成一个乌龟壳，让所有想要插入进来的人无处着力。

至于说后世香江没有大型超市入驻的问题，杨辰也有考虑到这点，只不过他并没有在意。

现在还只是八十年代初期，并非后世九十年代的香江，在这方面已经处于饱和状态。

不刻意打压供应商，不克扣老百姓的福利。

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这一点，杨辰完全没有顾虑，因为他从来就没有指望通过超市赚取多少金钱。

电话一个接着一个，公司员工齐齐调动了起来，哪态势，大有把沃尔玛超市内部有经验的华人员工全部挖空的势头。

从无到有，在这个过程中，杨辰手上必须得有一批经验丰富的人才才行。

不过，等这些公司看到杨辰给出的报酬后，二话不说，直接捏鼻子接下了这单生意。

除此之外，还要有数不清的便利商店，这些都需要人，都需要有经验的人才管理。

到时候通过大超市大卖场输出，汇集周围小型超市以及周边便利店，从大到小，再到无处不在。

超市需要作的是惠及百姓，只有设身处地的为百姓考虑，就一定会受到老百姓的欢迎。

所以，他还真不怕哪些中介公司，给他挖太多人来没办法安置。

资本主义社会，金钱就是一切的通行证，只要有钱赚，这些公司才不管杨辰要什么人才。

连收银和管理仓库的人都要挖，简直让人大跌眼镜。

华人遍布整个世界圈子，他不想用外国人，华人堆里，什么样的人才没有？如今香江作为亚洲四小龙之一，经济发展迅速，城市标准差不多已经达到国外一流城市水平。

而现在，八十年代初期的香江，才刚刚成为亚洲四小龙，人们的生活习惯，与香江整个市场一样，都面临着一个转变期。

这样一来，外面的哪些小市场，就不可能真正冲击到大型超市，只要人们习惯了这种购物方式，他的布局就算完成了。

而这个时候，这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人，杨辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，进行互补，以达到自己和市场想要的结果。

而哪些从国外挖过来的人，即便再有能力，在初期的时候都需要适应新的环境。