要是大型超市做得好，人们没有理由不欢迎，而且超市也有分级制度，根据周围人流划分，一级二级三级甚至很低。
香江市场从制造业转向服务业、金融行业，而老百姓的生活，同样也在这个转变的拐角点上。既然国内都这样了，他还有什么好怕的？
再有就是后世香江人的生活习惯，经过十几年的时间，已经适应了到小卖场买东西。
沃尔玛在各地的华人员工，从底层的收银人员到管理层人才，只要是经验丰富，有一定年限资历的华人，只要愿意来香江工作，人数不限，越多越好。
该贵的东西贵，该便宜的东西就便宜，一切按照市场变化来决定。
在接到杨辰的通知后，几家中介公司有些无语，毕竟他们接收的大多是高级别人才，杨辰这要求实在让他们有些不知道该说什么好。
想好切入点后，杨辰开始物色管理人选，因为香江这边还没有大型超市存在，对于这方面的管理人才太过稀缺。
只要能受到百姓欢迎，香江政府什么的，根本就不是问题。
好在香江作为亚洲的交汇点，各种各样的人才，可谓应有尽有，杨辰需要的这方面人才虽然少，但也不是完全没有。即便没有，只要他愿意，完全可以通够中介公司去国外挖人。
只要不是国内政府出面，他都没什么好怕的，而且按照国内将来的市场走向，也是按照大卖场模式，小型市场根本很难有生存空间。
几天时间，几家中介公司已经把身在香江，有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。
看着手上的一份份资料和简历，杨辰每一个都看得特别认真仔细。
挑选初期的管理人才，杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。
如今整个香江一共有四五百万人，这么多人，需要大大小小超市至少数百家上千家。
而且杨辰要的人才要求低，他们挖角的时候，也就更容易一些，在这种低投入高回报下，香江各大中介公司也是发了狠。
这样一个地方，只要钞票挥舞的好，有什么人不愿意来的？也许是后世沃尔玛做得太好，杨辰把锄头直接对准了它，香江排名靠前的几家人才中介公司，全部接到了他挖角得通知。
只要超市里面的东西，特别是生活用品，与整体市场处在一个相对平衡的状态。
后世香江之所以没有大型超市的生存空间，除了人们的生活习惯，再有就是政府害怕他们垄断市场，进而操控物价。
一个已经有了固定生活习惯的地方，大型超市想要进去，能成功哪才真的是怪事情。
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因为他不喜欢自己的话被人反驳，甚至出现不听话的局面，或者说，他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好，同时又能听进自己意见的职业经理人。
要是不听话，他还要这家公司做什么？还不如直接送人得了。
只有能够掌握在自己手上的东西，才算是自己的，一旦不听话，杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃，那怕那个人再优秀也没用。
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(本章完)
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