这些元素在未来的智慧型手机那里，都有过借鑑和应用。
赵长安是打算利用blackberry的技术，再加上更符合大眾化的手机设计，把pro做成世界一流的智能通讯工具。
至於blackberry，大概率的情况是他將会在股价足够高的时候，比如05年，开始逐步减持甚至完全退出。
当然也不排除在祁希东加入blackberry以后，在未来几年治大国如烹小鲜的不断的更换和优化，影响和说服公司的核心层，进行集团转向。
如果能够这样，对於赵长安来说，当然更是一件好事。
正是有著这种两手准备的想法，赵长安才这么积极的推进pro项目，同时对於blackberry的选择和方向性，不再进行过多的关注，让它先野蛮的自我生长几年以后再看。
而且对於现在的blackberry来说，它在创新和技术上的革新，主要是两个方面，一个是专用的push mail电邮服务，另外一个就是和这个服务相匹配的类似於传呼机台，只不过由人工传呼机台变成了电脑伺服器利用软体驱动的信息储存和读取发送功能。
至於更多的先进技术，比如不再使用德州仪器，intel和amd，意法半导体，arm（英国晶片设计公司），——
这些晶片设计和製造公司的成熟cpu晶片，而是自己设计委託代工自己的cpu晶片。
快闪记忆体flash独特定製，pcb主板jtag接口屏蔽，——这些技术在现在还没有被blackberry研发製造，之前是因为穷，迈克这些天才般的想法和设计根本就没有资金支持，而在未来三四年的时间里，迈克都会把这些自己梦想的蓝图一一实现。
这也是为什么赵长安现在有权力左右和影响blackberry，却只敢把祁希东这个人塞进去，不再做別的多的干预的重要原因。
也许將来退出手机领域，专门精耕汽车安全软体產业的blackberry已经不再需要这些技术，然而pro却对这些技术求知若渴。
整整一个白天，赵长安和文燁都陪著ericsson团队，把整个pro手机一期全部转了一遍，包括员工食堂和员工宿舍，澡堂，文化娱乐学习中心，赵长安也详细的讲述了企业员工的各种福利和待遇。
五险一金，终身僱佣制，工资计算形式和大致標准，员工年假周假团建旅游，对员工父母和子女的亲情关怀，员工离职原则和补偿，——
德威纳对这些规章制度以及福利待遇，听的非常的认真，让赵长安感觉他似乎要比看那些厂房设备流水线还要在意。
这不禁让赵长安有点想笑。
不是笑德威纳迂腐，也不是怀疑他假仁假义，而是笑这些西方发达国家在经过了圈地运动，大航海时代的海盗掠夺，奴隶贸易，东印度公司，石油掠夺，——现在变得富有起来了以后，开始了俗话说的『穷生奸计，富长良心』的良心阶段。
很简单，他们需要利用这种高门槛和壁垒，设置了大量的绊马线，来制约和滯迟第三世界新兴国家的经济发展。
並不是什么真正的好心。
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