第368章 新设备

车间里，年长的工人们好奇地打量著这位年轻的科技公司老板。有人认出了易天，议论纷纷。

"他就是易天？听说要来救我们工厂的那个年轻人？"

"看起来太年轻了，能行吗？我们这工厂比他爷爷还大呢。"

"別小看人家，听说他搞出了那个什么纳硅铱材料，可厉害了。"

易天微笑著与工人们打招呼，並认真询问他们对设备的使用感受和改进建议。

他的平易近人和对技术细节的熟悉，很快贏得了工人们的好感。

一位操作衝压机的老师傅感嘆道："小伙子，你是第一个来车间问我们意见的老板。以前那些专家来了，都是直接对著图纸指指点点，从来不问我们这些用设备的人有什么想法。"

"可是师傅，您每天与这些设备打交道，比任何人都了解它们的脾气，"易天诚恳地说，"您的经验是最宝贵的资源，我们的技术改造必须建立在充分尊重这些经验的基础上。"

老师傅被易天的话感动了，热情地向他介绍了设备的各种细节问题，以及自己多年来的改进建议。易天认真记录，並不时提出专业的技术问题，两人很快聊得热火朝天。

傍晚，工厂参观结束后，易天召集了技术团队和山岳重工的技术骨干，在会议室里进行头脑风暴。他们根据当天的观察和工人们的反馈，对技术改造方案进行了多处调整和优化。

三天后，一份详尽的《山岳重工技术升级与员工转型综合方案》新鲜出炉。

这份方案不仅包含了设备升级的技术路线，还有详细的员工培训计划和新的组织架构设计。

最引人注目的是方案中的一项创新：

建立"工匠顾问团"，由工厂里经验最丰富的老师傅组成，负责为新设备的设计和生產提供实操建议，同时指导年轻工人掌握技巧。

这不仅能充分利用老工人的宝贵经验，也为他们提供了一个有尊严的新角色。

方案公布后，引起了工厂上下的热烈討论。

大多数员工对这一转型持积极態度，特別是当他们了解到不会有人因技术改造而失业时，更是倍感安心。

只有少数年龄较大、牴触新技术的员工表示担忧。

工会主席李大山主动找到易天，提出了这个问题："易总，有些老同志对新技术有恐惧心理，不知道自己能否適应。如果他们实在学不会新技术，怎么办？"

易天理解这种担忧："李主席，我们的培训计划是分层次的。对於那些確实难以掌握复杂技术的员工，我们会安排適合他们的岗位，比如质量检验、工艺监督等，这些岗位更依赖经验而非技术操作能力。"

李大山鬆了一口气："这就好。您知道，这些老同志大多只有这一项技能，如果突然不能用了，对他们的打击太大。"

"我完全理解，"易天点头，"技术进步的目的是为了让人们生活得更好，而不是製造新的社会问题。我们会尊重每一位员工的尊严和价值。"