第368章 新设备

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接下来的两个月，技术改造和员工培训同步进行。

天帝集团派出精英技术团队，为山岳重工设计了全新的生產线和智能製造系统；

同时，由韩欧和凌紫月领衔的培训团队，借鑑天帝驛站的成功经验，为工厂员工提供系统的技能培训。

培训採用小班制，根据员工的基础和接受能力灵活调整进度。

教材和教学方法也经过精心设计，儘量用简单直观的方式讲解复杂技术。

工厂內部设立的"天帝驛站工厂分站"成为工人们学习新技能、获取就业信息的重要平台。

一开始，很多老工人对新技术充满畏惧，甚至有人因为担心学不会而睡不好觉。

但隨著培训的深入，他们惊喜地发现，新系统的操作界面非常友好，许多功能都是基於他们熟悉的工艺流程设计的，学习起来並不像想像中那么困难。

"这个界面设计得太好了，"一位六十岁的老工人惊嘆道，"按钮布局和我们原来的工具机操作台几乎一样，只是多了些智能功能。"

"这正是我们的设计理念，"易天解释道，"冰穹超算分析了你们的操作习惯，针对性地设计了这套系统，儘量降低学习成本。就像我们的天帝驛站一样，技术的价值在於让人用得舒適，而不是炫技。"

特別是当他们看到自己亲手操作智能生產线，用纳硅铱合金材料製造出性能远超传统產品的新设备时，脸上都洋溢著自豪的笑容。

"想不到我这把年纪还能学会用这么先进的设备，"一位六十岁的老工人激动地说，"感觉自己年轻了二十岁！多亏了天帝驛站的培训，我不仅保住了工作，还掌握了新技能。"

当然，也有少数员工確实难以適应新技术。

为此，易天专门设立了"工艺顾问"岗位，让这些经验丰富的老工人担任年轻操作员的指导者，將他们多年积累的经验和技巧传授给新一代。

这种安排不仅解决了老工人的就业问题，也確保了宝贵的技术经验不会流失。

三个月后，山岳重工的第一条智能生產线正式投入运营，生產出了採用纳硅铱合金核心部件的新型採矿设备。

测试结果显示，这款设备的性能超越了全球最先进的同类產品，引起了行业的广泛关注。

隨后，多家大型矿业集团前来洽谈订单，山岳重工一度陷入亏损的订单簿突然间爆满，甚至出现了供不应求的局面。

公司决定加快剩余生產线的改造进度，並增加招聘计划。这些新增的岗位优先通过天帝驛站网络向城內其他失业工人开放，形成了良性循环。

半年后，山岳重工完成了全面技术升级，並正式更名为"天岳智能装备股份有限公司"，成为国內领先的智能工业装备製造商。

公司不仅保留了原有的五千多名员工，还新增了两千多个就业岗位，成为冰城工业復兴的典范。工厂內部的天帝驛站也升级为"天岳技术学院"，不仅为企业內部员工提供培训，还面向全市开放，成为传统產业工人转型升级的重要平台。