第117章 激励

十天时间转瞬即逝。

五十台经过优化改进的“万家”一代外卖印表机，如同五十名忠诚的哨兵，被部署到了合作最紧密、订单量最高的五十家门店。

经过几天的实际运行测试，反馈很好。

商家普遍反映接单效率大幅提升，漏单、错单几乎绝跡，后厨秩序井然了许多。

技术团队根据收集到的零星反馈（如列印音量可调、纸张安装更人性化等）进行了最后的微调，设备宣告正式定型，具备了大规模推广的条件。

与此同时，周嵐带著初步测试数据和改进后的技术方案，与深圳一家规模適中、口碑不错的电子產品代工厂进行了几轮紧密磋商。

对方评估后，认为技术成熟，量產难度不高，双方顺利签署了代加工合同。

首批订单500台，预付三分之一的货款作为定金。

生產线已经开始备料，预计一个月內即可交付。

业务层面同样捷报频传。

在吴晓光团队不懈的努力下，“万家”平台的签约商家成功突破了一百家的重要关口，涵盖了更丰富的地方特色菜系和休閒餐饮。

日均订单量也隨著商家池的扩大和用户习惯的养成，稳步攀升至1800单左右，增长势头稳健。

然而，持续的补贴、硬体研发投入、团队扩张的人力成本……

使得財务报表上依然是一片赤字的海洋，项目仍处於战略性亏损状態。

陈平安和周嵐很清楚，这是网际网路项目早期扩张的常態，但他们也深知，不能因此寒了团队成员的心。

这天晚上，等其他成员陆续离开后，孵化间里只剩下陈平安和周嵐。

桌上摊开著近期的运营数据和財务报表。

“嵐姐，是时候了。”陈平安合上文件夹，语气认真，

“从项目启动到现在，大家几乎是靠著热情和信念在拼。

赵振、晓光他们，除了最基本的生活补贴，几乎没拿过像样的报酬。

铁柱带著骑手们风里来雨里去，孙静跟著加班加点……

（请记住 101 看书网超好用，101????????????.??????隨时看 网站，观看最快的章节更新）

我们不能让兄弟们既流汗又寒心。”

周嵐赞同地点点头，她对此也思考良久：

“我明白。虽然我们现在还在烧钱，但业务数据健康，前景清晰，团队士气必须维持，甚至要进一步提升。

单纯的现金奖励我们现在压力很大，而且激励效果可能是一次性的。”

“所以，我想启动期权激励。”陈平安直接拋出了核心想法，

“从我们预留的15%期权池中，拿出一部分，授予早期的核心骨干。”

“我同意。”周嵐立刻表態，

“这能將团队成员的利益与公司的长期价值深度绑定，是最好的长期激励方式。

你打算怎么分配？”

陈平安显然早有腹案：

“赵振，技术核心，带领团队攻克了平台和印表机两大难关，不可或缺。

吴晓光，地推功臣，商家资源是他一砖一瓦垒起来的。