第117章 激励

李铁柱，配送体系的奠基者，执行力超强，队伍带得井井有条。

孙静，技术团队的二號人物，勤奋踏实，贡献突出。

这四人，是现阶段当之无愧的核心骨干。”

他顿了顿，说出了具体方案：

“我的想法是，从15%的期权池中，拿出4%进行首次授予。

具体分配：赵振1.2%，吴晓光1%，李铁柱0.9%，孙静0.9%。你看如何？”

周嵐快速心算並权衡了一下。

这个比例，对於一家尚未盈利但高速发展的初创公司而言，不算很高，但绝对体现了诚意和对其贡献的认可。

既不会过度稀释股权，又能给核心成员带来极强的激励和归属感。

“很合理的方案。”周嵐肯定道，

“赵振权重最高，符合其技术核心地位。

晓光、铁柱、孙静贡献伯仲之间，略有差异体现区分度。

这足以向团队表明，我们不仅看重眼前的战斗，更愿意与大家分享未来的成果。”

“好，那就这么定了。”陈平安拍板，

“另外，再拿出五万块钱现金，作为项目阶段性成功的特別奖金，按贡献分发给所有团队成员，包括那些优秀的骑手小队长，让大家实实在在手头宽裕一下。”

次日，陈平安和周嵐將赵振、吴晓光、李铁柱、孙静四人单独留了下来。

当陈平安平静地宣布了期权授予决定，並展示了那份简单却意义重大的期权授予协议草案时，房间里出现了短暂的寂静。

吴晓光张大了嘴，半天才蹦出一句：

“期……期权？就是那种公司值钱了，咱也能分钱的那个？”

赵振扶了扶眼镜，虽然努力保持镇定，但微微颤抖的手指暴露了他內心的激动。

他比吴晓光更清楚这1.2%期权在未来可能意味著什么。

李铁柱挠著头，有些不好意思：

“平安，嵐姐，俺就是个跑腿管人的，给这么多……合適吗？”

孙静则是眼圈微微发红，用力地点著头，说不出话来。

陈平安看著他们的反应，微笑著解释道：

“这只是开始。期权有四年成熟期，每年成熟25%，意味著你们需要和公司一起继续成长四年，才能完全拿到这些份额。

而且，它的价值在於公司未来的发展。

我们现在要做的，就是一起把『万家』做大做强，让这些纸面上的数字，变成將来实实在在的財富！”

周嵐补充道：“现金奖金也会很快发放到每个人手上，这是对大家过去几个月辛苦的直接感谢。”

消息很快在团队內部传开，虽然没有公开具体份额，但期权授予和现金奖励的双重利好，如同给整个团队注入了一剂强心针。

所有人都明白，他们的付出没有被忽视，他们的未来与“万家”紧密相连。

一种更加强烈的归属感、责任感和对未来的无限憧憬，在团队中瀰漫开来。

前方的亏损数字似乎不再那么可怕，因为他们知道，他们正在共同铸造的，是一份属於所有人的、充满希望的事业。